下载后可任意编辑青年状况调查报告青年状况调查报告1此次此次调查共涉及样本5万多人，本次调查的主体年龄层为85后和80后，有2000多名上海市民参加调查，请看相关的调查报告：年龄：30岁是降低择偶要求的节点三十而恋、三十而婚30岁确实是一个转折点。你会在几岁降低择偶标准?调查显示，30岁是单身人士降低择偶要求的年龄节点。到了30岁，会出现单身人士降低自己择偶标准的小高峰。职业：稳定压倒一切，娱乐圈人最不受待见收入：近8成女性要求男性收入比自己至少多1倍除了职业外，男性收入稳定比有房更易获得女性青睐不知从何时起，房子压上了男人的肩，刺痛了女人的心。不过，这份调查报告给单身青年一些喜悦81.8%的人认为男人有稳定收入就可以结婚，其中女性更高居89.0%。相比之下，近六成的人希望另一半有房，近半数的人希望另一半有一定积蓄。家庭CFO(首席财务官)暗战从结婚后开始。调查发现，男性上不上交工资卡是新婚夫妻婚后需要面临的重大分歧之一。53.2%的女性认为男人婚后应该上交工资卡，但仅有下载后可任意编辑17.9%的男性持此看法。与此相比，近三成男性不想上交财政。压力：8成80后家人最着急张罗婚事是不是年龄越大，单身男女面临的择偶压力越大?对于单身人群的个人问题，家人表现出着急甚至帮忙到处寻找的年龄段多在处于适婚年龄的80后-85后，64.6%的80后-85后个人问题受到家人的关注和协助。社交：近五成单身男女有异性知己比朋友近一点，比恋人远一点――单身男女有没有异性知己?调查显示，近五成单身男女有知己。其中有异性知己的女性占47.4%，男性占45.7%。年龄越大，有异性知己的就越少。有异性知己的90后(55.7%)比70前(33.8%)多21.9%。男性与红颜知己分享感情;女性与蓝颜知己分享工作。单身人士与自己的异性知己主要分享生活点滴，就男女对比来看，男性更多与异性知己分享自己遇到的感情困惑，而女性更多的与异性知己分享工作问题。青年状况调查报告2一、调查的基本情况和青年员工队伍的现状1、我行员工队伍年轻化，团组织队伍机构健全、优势明显下载后可任意编辑调查中显示我行员工队伍年轻化，xxx岁以下青年占我行员工总人数的xx%多，是xxx市分行所属的支行中员工队伍最为年轻化的一个支行。而且xx岁以下的青年员工占有相当大的比重，这显示了员工队伍的年轻化。我部团总支机构健全、组织机构明显。我部团总支成员由三名成员组成，其中x名具有全日制本科学历、x名具有全日制大专学历，文化素养较高，而且有丰富的学校团工作的经验，在所属部门都是业务骨干，有一定组织协调性。2、青年员工整体素养较高并且思想进步、积极进取我部xxx名xx岁以下青年中，具有本科以上学历的占比为xx%，具有大专学历的占比为xx%，中专学历的占比为xx%，这显示了我行青年人才队伍的高素养优势。调查结果还显示大部分人对自己现在的学历不是很满意，想要进一步接受培训和进修高一级学历，喜爱从事具有挑战性的’工作。这些都显示了我行青年员工的积极进取、思想上要求进步。二、青年工作中存在的问题1、整体的思想取向不够积极，价值观念出现偏移。2、团青工作的条件不利，尤其基层团组织工作具有一定障碍。团青工作的条件不利主要表现在经费方面、思想认识下载后可任意编辑态度上和团干部的任用机制等方面。在调查中我们发现大多数的团干部认为团青工作的开展具有相当大的难度。首先，人们在思想认识上没有对团青工作足够地重视，特别是一些基层行的领导认识不够，没有把团的工作摆在一个应有的地位，领导的忽视带来员工的冷漠。其次，经费问题一直是一个阻挠团青工作开展的不利因素。随着金融竞争的加大，费用的缩减，团青工作经费紧来越成为困绕团青工作者的突出问题。经费的紧张带来团青工作开展的艰难，久而久之，形成恶性循环，团青工作的难度就会越来越大。再次，团干部的任用制度上的缺陷和人员素养的高低也制约了团员工作的开展。大多数的团干部都是身兼数职，分身无术。团干部一般都是本部门的骨干力量和中坚力量，他们从事着本部门重要的业务岗位，工作强度大，任务重，从事团工作的精力变得微乎其微。另外，团干部大多数没有很高的行政级别，加上青年的认知感不强，...
