超星尔雅大学生职业生涯规划期末考试满分答案2016VIP免费

《大学生职业生涯规划》期末考试（1）姓名：班级：成绩：100.0分一、单选题（题数：50，共50.0分）1自我效能感的来源有：（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。1.0分A、失败的经历B、人生经历C、有意义的经历D、成功的经历正确答案：D我的答案：D2关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？1.0分A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象正确答案：B我的答案：B3生涯平衡的意思就是：1.0分A、多种角色平均发展B、特定时间专注特定角色发展C、不荒废任何一个角色D、要突出核心角色正确答案：B我的答案：B4喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？1.0分A、艺术型B、研究型C、实际型D、事务型正确答案：B我的答案：B5通常来说，崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？1.0分A、艺术创造类B、工程类C、财务会计类D、计算机操作类正确答案：A我的答案：A6以下哪点不是倾听的作用（）1.0分A、获取重要信息B、激发对方谈话欲C、获得友谊和信任D、表达自身情感正确答案：D我的答案：D7探问自己过去问题不存在或有成功经验的例外经验及其细节是指（）1.0分A、奇迹询问B、例外思维C、评量询问D、创新思维正确答案：B我的答案：B8如果我毕业时时运不济，只能先选择兴趣不是最大的一份工作先做着，我该怎么培养出兴趣？哪种建议是不合理的？1.0分A、充分了解你的兴趣，兴趣通常不是一个点，而是一个范围，了解你的范围B、尽量避开与你的兴趣类型差别太大的职业C、培养兴趣的关键是要形成自我效能感、价值感的良性循环D、不要奢望能培养出兴趣，还是等积累些经验赶紧跳槽正确答案：D我的答案：D9“先就业再择业”的最大问题是：1.0分A、没问题B、路径依赖C、应该鼓励D、效率低正确答案：B我的答案：B10以下哪些是杠杆解1.0分A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的药正确答案：C我的答案：C11四度人生中的长度指的就是（）。1.0分A、人生的长短B、人生的目标C、人生的成就D、人生的经验正确答案：C我的答案：C12求职时要“像个大学生的样儿”指的是：1.0分A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足正确答案：D我的答案：D13在案例“我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定”中，表现的是什么？1.0分A、是内在的职业兴趣B、是拜金主义C、是职业价值观D、是职业能力正确答案：C我的答案：C14提升T就需要用T的方法，那么：1.0分A、T往往是非常难以由教育提升的B、T更多是遗传而来的C、环境可以改造人的T特征D、T只能通过内省、慎独的方式提升正确答案：D我的答案：D15HR问我有什么缺点时，我应该：1.0分A、说自己没有缺点B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上是变相表扬自己C、不加选择地说出自己的最大缺点，显得特别真诚D、说出自己的一个真实的缺点，但要是可以弥补的，并且要说说自己如何思考、改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点正确答案：D我的答案：D16求职方法中，成功率最高的方法是通过____。1.0分A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源正确答案：D我的答案：D17（）的人喜欢竞争，迎接挑战。1.0分A、社会型B、现实型C、企业型D、艺术型正确答案：C我的答案：C18下列哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面？1.0分A、更有效地更好的提升自我的状态与他人互动B、更有效地与他人互动C、更有效的与家人沟通D、更好地做个人职业规划正确答案：D我的答案：D19生涯的“以终为始”的规划是：1.0分A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏...