目录党建赋能点燃乡村振兴“红色引擎”........................2坚持党建引领描深新业态“红”................................6扩面提质增效推进“小个专”党建提档升级...........9锻造忠诚干净担当的“四有”铁军.....................12做优综合考核激励干部加油“X”...............................15健全四大激励机制力促干部担当作为.................17围绕高质量发展打造人才工作品牌.....................21近悦远来“中国电瓷之都”向人才敞开怀.........24奋力打造X浙区域合作人才聚集区.....................27以组织振兴引领乡村振兴......................................30坚持“三抓一落实”开创组织工作新局面.........33以城市基层党建一域之光为事业发展全局添彩.36强基础补短板勇争先推动基层党建工作高质量发展39激活服务中心服务大局的“红色引擎”..42党建引领跑出乡村振兴“加速度”.....................45党建赋能点燃乡村振兴“红色引擎”网络贯彻会议精神组织部长会议走好乡村振兴之路，党建引领至关重要。我们将围绕全省组织部长会上关于抓党建促乡村振兴工作部署，锚定精准把握乡村振兴战略总体要求，坚持把党的建设作为推进乡村振兴进程的根本保障，将党建动力转化为乡村振兴合力，持续点燃“三农”高质量发展主引擎，为乡村振兴提供坚强组织保证。打造高效发展“红堡垒”推动乡村振兴，建强农村基层战斗堡垒是关键。坚持强化农村基层党组织领导核心地位，贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》，压实镇、村抓支部建设的责任。以提升组织力为重点，深入推进党建先锋引领工程，分类实施“标杆引领、晋位提档、固本强基”三大行动，对村级班子运行、活动阵地硬件达标、干部履职和后备力量等逐一“过筛子”，列入党委书记抓基层党建述职评议考核重要内容，擦亮先进、提升一般、转化后进。常态化落实村党组织软弱涣散预警和整顿机制，抓实1名县领导班子成员联村、1名乡镇领导班子成员包村、1名第一书记驻村、1个县直机关单位结对的“四个一”整顿措施，限期解决突出问题，促进软弱涣散村党组织转换提升。发挥“大党建”集聚效应，探索设立产业联合党支部，实行联席议事、聚智解题、吹哨联动等机制，推动落地发展项目。探索构建县直机关与乡村党组织“三联共建”机制，通过组织联建、服务联动、难题联办等方式，构建党建联建工作新格局，带动提升组织建设、改善民生服务、促进乡村振兴。锻造实干担当“主力军”干事创业、关键在人。实施乡村振兴骨干队伍优化提升行动，突出抓好乡镇党委书记、村党组织书记和第一书记三支队伍建设，系统推进“111”培养举措，即用好云住讲堂一平台，开展履职强能一行动，实施雁阵培育一计划，提高一线干部抓乡村振兴的能力。大力实施“大学生进农村”计划，每年为全县乡村培养引进一批具有大专及以上文化程度的大学生到乡村开展公共服务、参与社会治理、创业富民，力争用5年时间，培养引进百名以上大学生进农村干事创业服务。用好用活“五类人员”进班子、优秀村干部选聘乡镇事业编制等机制，激活基层干部干事创业热情。完善正向激励机制，建立完善关心爱护乡村振兴一线干部政策措施，实施“年轻干部双向交流行动”，推进公务员职务与职级并行制度，在职级晋升上优先考虑在乡村振兴主战场作出贡献的干部。突出政治标准和工作实绩，将乡村振兴、综治维稳、项目建设等重点工作一线表现突出干部充实纳入重点干部储备库，择机提拔使用，树立在乡村振兴一线培养选拔干部的鲜明导向。加强后备力量建设，建立干部队伍后备库，加强对后备力量的教育培训，确保每年累计培训时间不少于32学时。及时为在乡村振兴一线的干部排忧解难，撑腰鼓劲，为担当者担当、让出力者出彩，极大催进干部在乡村振兴一线担当作为、绽放芳华。铸造兴村富民“强支撑”集体经济是乡村振兴的基础。坚持把发展集体经济作为推动乡村振兴的“动力引擎”，逐村分析研判、调研论证，一村一策、因地制宜发展壮大集体经济，在推动壮村富民上绵绵用力，让集体家底厚起来，着力提高人民群众的幸福指数。出台党建引领村级集体经济发展实施意见，探索建立...
