老君乡中心校教师师德考核方案VIP专享VIP免费

老君乡中心校教师师德考核方案（草案）为进一步加强我校教师职业道德建设，不断提升教师队伍整体素质，建设一支师德高尚、素质过硬的教师队伍，以全面提高教师职业道德水平为目的，坚持以人为本，大力倡导“爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习”的职业道德行为规范，努力建设一支师德高尚、业务精湛、家长满意、学生喜爱的教师队伍，特制订本方案。一、考核对象学校编内在职全体教职工二、考核小组成立学校考核领导小组，由校长任组长，领导班子成员、工会主席、教代会代表组成。人数为5—7人。三、考核内容主要考核教师的政治素质、思想作风、工作态度、道德修养和职业道德，做到为人师表。四、师德考核奖惩（一）制约要素有下列情形之一，惩现金5—200元，累计惩罚最高500元，并接受相关处罚。1、不参加政治、业务学习和学校召开的例会，一次扣现金10元；缺政治、业务学习笔记，检查发现一次扣现金5元。2、不服从学校工作安排的，一次扣现金100元。3、进入不健康的娱乐场所且被反映，造成恶劣影响的一次扣现金200元。4、参与违法违规上访的且被上级领导批评的扣现金50元。5、无故迟到早退发现一次扣5元；擅自停课、缺课、调课、占课并造成严重后果的扣现金10—50元。6、值周、楼道值班、课间管理不到位，造成安全事故的扣现金50元；课堂组织不力，疏于管理造成学生伤害的扣现金100元并承担相应费用。7、考试命题、监考阅卷中出现工作失误的扣现金50元；“六认真”工作敷衍，检查得C等级的一次扣现金50元。8、上班时间上网聊天、玩游戏、干私活等参与工作无关的活动，一次扣现金50元。9、讽刺、挖苦、歧视、体罚、变相体罚学生或其他侵犯学生合法权益，造成严重后果的扣现金100—200元，且接受相应处罚。10、随意将学生停课、排斥学困生、与学生家长吵架，造成严重后果的扣现金50—100元。11、压制学生全面发展，不让学生参加各类活动一次扣现金50元；12、不关心学生行为习惯的养成，对学生违纪行为放任自流，发现一次扣现金50元。13、参与赌博和从事封建迷信活动，在社会上造成不良影响的一次扣100元。14、乱收费、乱征订、乱办补习班、向学生兜售资料、学习用品的，除向学生退还所收费用外，另扣现金100元。15、不维护教师自身形象，生活作风有问题、行为举止不文明，且给学校或教师带来恶劣影响的扣现金200元。（二）激励要素1、经教育行政部门推荐荣获道德模范荣誉称号奖现金50—200元。（根据获奖级别定）2、荣获优秀班主任、优秀教师、师德标兵等荣誉称号奖现金100—200元（参照班主任考核方案、学校制度）3、师德征文、师德演讲获奖，视级别奖励现金50—200元。4、见义勇为、孝老爱亲等且在当地产生较大影响、反映强烈的，奖励现金200—500元。5、为学校做出突出贡献，如主动为学校争取资金、项目建设等，奖励现金500元。