现代企业思想政治工作的困境与解决办法VIP免费

现代企业思想政治工作的困境与解决办法摘要。思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人的思想觉悟的工作。思想政治工作是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证，是企业提高凝聚力、向心力、执行力，实现快速发展的有力保证。但是，近年来，随着经济全球化趋势的日益加剧，社会环境发生着巨大变化，企业职工队伍也呈现出许多新特点、新变化，职工思想也向多元化方向发展。这就要求企业管理者在日常管理工作中，要把职工的思想政治工作作为一项重要工作来抓。关键词：现代企业；思想政治工作；企业职工一、现代企业思想政治工作的重要性思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在企业里，思想政治工作虽然不直接创造物质财富，但它可以通过提高提高劳动者的素质，间接地创造物质财富。把思想政治工作渗透到各项业务工作中，及时引导干部职工，正确对待和处理改革中遇到的困难和问题，引导职工把个人利益和企业利益紧密结合起来，实现职工思想认识的统一，树立与企业共同发展思想，把自己真正当成企业的主人，形成一个具有强大凝聚力、竞争力与战斗力的团队。只有这样，企业才会在激烈的市场竞争中立于不败之地，真正保持长盛不衰，实现快速健康发展。二、现代企业思想政治工作的困境1.脱离生产讲政治。现阶段，随着市场经济体系的逐步建立与完善，生产日益社会化与专业化，思想政治工作却没有跟上时代发展，仍停留在计划经济时代简单的思想说教，不关心效益，脱离了生产，失去了落角点。这样的思想政治工作只能算是无病呻吟，或是纸上谈兵，听来好像条条是理，但却经不住实践的检验，最终只会与职工的政治诉求越走越远，失去其存在的价值，成为企业发展的包袱或累赘，陷入无路可走的困境。2.思想政治工作的内容不符合职工要求。随着改革开放的日益深入，现代企业职工的思想观念也在不断发生变化，对物第1页共3页质文化生活不断提出新的需求，一些新情况、新问题和新矛盾也不断涌现，企业面临着更新、更大的挑战。但在这种情况下，思想政治工作却显得活力不足，很少关心职工的家庭、住房、医疗、教育以及对主体地位的诉求，对职工提出的要求多，帮助职工解决的问题少，其工作内容背离了职工的要求，没有将思想政治工作与解决职工实际困难结合起来。3.思想政治工作地位弱化。一些企业在把发展作为第一要务的情况下，追求短期经济效益成为最核心的任务，思想政治工作仅被看作是可有可无的辅助角色，思想政治工作部门被撤并，思想政治工作人员被消减，这种现象不但导致一些部门和单位思想政治工作地位弱化，而且也造成思想政治工作人员素质下降，职工不安心工作，以及人才流失等。4.思想政治工作人员短缺。在追求经济利益最大化的今天，围绕生产进行人力资源分配成为绝大多数企业的必然选择，这导致专业的思想政治工作人才很难在企业找到自己的位置，或者转岗，或者离开，而留在思想政治工作岗位上的大多都是准备养老的二线人员，导致思想政治工作人员素质不高，人员短缺。同时，在一些企业，只要一提到思想政治工作，就认为是领导和思想政治工作人员的事，其他人无关紧要，致使思想政治工作人员势单力薄，与企业发展失调，不能对企业发展形成促进作用。三、解决思想政治工作困境的办法1.提高重视程度。提高公司领导对思想政治工作的重视程度，形成党、政、工、团齐抓共管的局面。作为企业领导，不管企业处于什么样的位置，都要有做文化的气魄与目标。因为，随着企业的规模的不断发展，人员结构会越来越多元化，组织结构会越来越庞大化，管理层次会越来越复杂化，这时要想保持企业的快速发展，就必须做好职工的思想政治工作，使不同层次的职工都能保持思想的统一、稳定，心往一处想，劲往一处使，保证企业长盛不衰。同时，还要建立全员、全过程、全方位的思想政治工作责任制，形成党政工团齐抓共管的工作局面，作到管人、管事与思想相结合，统一职工思想，使思想政治工作真正起到凝聚人心的作用。第2页共3页2.加强人才培养。加强人才培养，提高思想政治工作者的素质。思想政治工作是一项长期、复杂的系统工程，其面对的对象是生产力中最积极、最活跃...