第1页共8页系统集成事业部销售管理制度企业事业部管理制度事业部销售管理制度第一章总则第一条系统集成事业部销售工作实行目标管理，销售业绩是销售工作的主要评价指标。奖勤罚懒、存优汰劣，通过富有竞争性的激励机制，最大限度地调动销售人员的积极性。第二条销售工作的宗旨是以客户为中心，积极扩大和稳定客户群，创造效益。第三条销售工作的管理旨在加强销售过程的可控性和对销售结果的可预估性，追求员工综合素质和高效率管理水平的不断提高。第四条销售工作范围包括公司的自有产品、代理产品、解决方案、服务和系统集成项目，以及公司确定的其他内容。第五条为规范本部门销售工作管理，推动系统集成业务的稳健发展，制定本制度。第二章销售体系及组织管理第六条根据市场的状况及行业的特点，集成事业部设立市场部，通过市场部来达到销售管理的目的。第七条事业部设立市场部，经理由事业部决定产生。市场部经理对事业部经理负责，并在事业部的指导下工作，执行并完成事业部下达的各项指标，负责本部门销售工作的落实，管理下属的各个销售经理。市场部经理在事业部批准的预算范围内，有权决定销售第2页共8页人员的市场经营活动（如出差、招待、举办市场活动等）第八条市场部承担销售定额和利润定额任务，承担本部门的所有营业费用（人员工资、福利、业务费用）。第九条销售人员的销售任务由事业部和市场部共同决定。销售任务由目标时间内的销售定额、利润指标等方面内容构成。第十条销售人员全年的销售任务平均分配到每个季度。事业部和所在市场部对销售人员每个季度进行一次业绩考评。第三章薪酬、提成及奖励办法第十一条本公司根据产品特点、市场状况以及销售人员的业务能力，设定不同的销售序列和销售级别。各销售级别承担不同的销售任务。级别基本工资范围业务能力利润实习销售无相关经验初级销售有一定销售经验中级销售有一定销售经验和客户资源高级销售有客户资源，熟悉大项目运作第十二条公司各级销售人员的工作薪酬由基本工资和提成奖金两部分组成。即：工作薪酬=基本工资+提成奖金第十三条销售人员的基本工资扣除保险费用后按月足额发放。第十四条销售人员在项目回款达到合同额90%以上（含90%）情况下，可以领取提成。提成=项目利润（合同额－采购成本－佣金）*提成比列提成比列表名称利润提成比列备注集成项目第3页共8页1、利润&11；合同金额的15%根据实际情况进行奖励参照第十六条2、利润2合同金额的15%利润*15%目标任务内3、超额任务部分超额利润部分超额利润部分*30%公司产品利润（合同额-硬成本-业务费用）利润*20%非集成项目公司行业项目利润（合同额-硬成本-业务费用）利润*5%公司行业项目按利润提取5%作为行业维护拓展费用，由事业部进行支配。第十五条在年度整体利润考核时，如销售人员整体完成年度目标利润指标，则提成比例按15%执行。第十六条在年底结算时，技术、商务支持人员按项目提取2%作为奖励，由事业部统一进行分配。第十七条在事业部完成公司下达目标任务前提下，公司返回事业部8万作为奖励，由事业部按照销售70%、技术和商务30%的原则进行分配，事业部经理不参与分配；超额完成任务部分，公司按超额部分的70%返还事业部，其中返还部分的50%作为事业部经理个人奖励，其余50%由事业部进行分配。。第十八条市场部经理与销售人员的绩效考核内容为销售任务的完成情况，包括销售人员承担的销售合同金额、利润指标、收款时间、费用开支等方面内容。每个季度的最后一天为销售人员的销售业绩核算日。市场部经理和销售人员的任务完成情况将作为级别升第4页共8页迁（薪酬加减和级别升迁）的重要依据。若连续两个季度未能完成销售任务，公司可对市场部经理及销售人员进行调整。o第四章销售费用管理第一十九条事业部费用管理严格遵照公司财务管理制度执行，按月进行费用核算，同时在每月列会进行月度费用情况通报。第二十条销售项目立项时，公司将对项目的年度费用支出作出预算，或者是对项目的整体费用支出作出预算。第二十一条销售人员的借支必须严格把关，普通销售人员每月费用不能超过3000元，市场部经理每月销售费用不能超过5000元。特殊情况根据项目情况...
