人力资源管理师三级课件--基础知识VIP专享VIP免费

企业人力资源管理师(基础知识)主讲人：王炜凯基础知识部分属于第一场考试中的一部分内容，其题型数量比重为：基础知识部分属于第一场考试中的一部分内容，其题型数量比重为：内容框架25/1/303劳动经济学1劳动法2现代企业管理3管理心理与组织行为4人力资源开发与管理5第一章劳动经济学1.劳动经济学的研究对象与研究方法2.劳动力供给与需求3.完全竞争市场下的工资水平与结构4.就业与失业第一节劳动经济学的研究对象与研究方法一、劳动资源的稀缺性相对性绝对性消费劳动资源的支付能力与支付手段的稀缺性二、效用最大化——经济分析的基本假设企业——利润最大化个人——效用最大化25/1/305三、劳动力市场25/1/306就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。四、劳动经济学的研究方法研究方法主要特征实证研究法是什么客观事实规范研究法应该是什么价值判断25/1/307第二节劳动力供给与需求一、劳动力与劳动力供给劳动力：是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。劳动参与率：劳动力在一定范围内的人口比率。例如：总人口劳参率=劳动力/总人口*100%年龄劳参率=某年龄劳动力/该年龄人口*100%25/1/308劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者与失业者。劳动力参与率是劳动力在一定范围内的人口的比率。总人口劳参率；年龄劳参率；某性别劳参率劳参率的生命周期与长期变动趁势：15-19岁的青年人口劳参率下降女性劳参率呈上升趋势老年人口劳参率下降25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平（一）劳动力和劳动力参与率的概念（一）劳动力和劳动力参与率的概念（一）劳动力和劳动力参与率的概念（一）劳动力和劳动力参与率的概念（二）劳动力参与率的生命周期（二）劳动力参与率的生命周期（二）劳动力参与率的生命周期（二）劳动力参与率的生命周期劳动力供给弹性为为5大类劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。即：ES=（△S/S）/（△W/W）△S/S供给量百分比△W/W工资变动百分比ES=0，供给无弹性。无论工资率怎样变动，劳动力供给固定不变；ES→∞，供给无限弹性。这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；ES=1，单位供给弹性。工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；ES＞1，供给富有弹性。劳动力供给变动的百分比大于工资率变动的百分比；ES＜1，供给缺乏弹性劳动力与劳动力供给劳动力与劳动力供给（三）经济周期与两种劳动参与假说附加性劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在正向关系悲观性劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在反向关系25/1/3011前提观点都是：男性成年人（一级劳动力）的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应二级劳动力主要由中年妇女构成经济周期：是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。二、劳动力需求劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。25/1/3012WWDD//Ed（1）需求无弹性，即Ed＝0。A（2）需求有无限弹性，即Ed趋向于无穷大。B（3）单位需求弹性，即Ed＝1。C（4）需求富有弹性，即Ed＞1。E（5）需求缺乏弹性，即Ed＜1。F三、企业短期劳动力需求的决定（一）边际生产率递减规律短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开...