劳动合同领班VIP免费

劳动协议甲方（单位名称）：法定代表人或重要负责人：单位地址：联络电话：电子邮箱：乙方（姓名）：居民身份证号码：现居住地地址：联络电话：电子邮箱：甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议：第一条工作地点及工种根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事领班岗位的工作。岗位职责为：（1）执行餐饮部经理的工作指令，向其负责并汇报工作。（2）负责督导属下人员对平常工作实行、贯彻，并对属下人员进行考核。（3）负责对员工的培训工作。（4）定期呈交餐饮部餐具损耗给餐饮部经理，以作成本控制之参照根据。（5）定期做出部内季度工作计划及工作总结。（6）对餐饮部的固定资产、低值易耗品进行记录，每年度进行部门财产审订，并报财务部。（7）对餐饮部各部位物料使用做出精确记录，并定期向餐饮部经理汇报。（8）每天到各工作岗位检查，对各工作细节必须做好记录。（9）负责本部门员工工作班次安排和工作考核、检查和督导员工严格执行工作规程，实行规范服务。（10）亲密与厨房、餐厅的联络，互相沟通、配合协调的进行工作。（11）常常深入工作现场，理解和检查餐具、饮具的使用状况，及时提出更新、添置计划，并采用切实有效的措施，最大程度的减少损耗和挥霍，严格控制低值易耗品的损耗率。（12）做好员工思想政治工作，关怀员工生活，抓好班组文明建设。第二条协议期限本协议为固定期限协议，协议期限为年，自止，其中包括试用期个月。本协议在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。第三条工作时间和休息休假3.1甲方对乙方所在岗位实行原则工时工作制度工时制度。3.2乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。3.3乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗待遇。第四条工资原则及支付方式乙方在法定工作时间或者劳动协议约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动协议约定的工资原则支付乙方工资。劳动协议约定的工资原则不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资原则。乙方的奖金及各项津贴、补助按甲方依法制定的劳动酬劳、分派制度规定执行。4.1双方确认，试用期月工资为人民币元（税前/税后）；试用期满后的月工资为人民币元（税前/税后）。双方约定加班工资的计算基数为（加班工资的计算基数不得低于劳动协议约定的工资原则）。上述劳动酬劳确定后，甲方可根据乙方的技术水平、纯熟程度的提高、奉献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳可随工作地点、岗位（工种）的变化而变化。4.2甲方于每月日支付乙方上个月的工资，并应当向乙方提供工资清单。工资将由甲方以银行转账或乙方认为合适的其他方式支付。4.3根据法律规定，甲方作为扣缴义务人，将在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税及其他应缴税款。第五条员工福利甲、乙双方在协议期内应按法律、法规及有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。有关酌定员工福利的尤其约定：________________________________________________________________第六条职工劳动保护及健康检查甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在协议期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条竞业严禁和保密约定员工离职后的竞业限制期限为________个月，在竞业限制期限内，企业依法按月向员工支付竞业限制经济赔偿，赔偿原则为员工劳动关系解除之前12个月月平均工资的_________%，劳动者违反竞业限制约定的，应当向企业支付约定竞业限制经济赔偿总额的__________倍作为违约金。乙方承诺对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于甲方的且无法自公开渠道获得的文献及资料（包括商业秘密、企业计划、运行活动、财务信...