劳动合同—洗碗工VIP免费

劳动协议甲方（单位名称）：法定代表人或重要负责人：单位地址：联络电话：电子邮箱：乙方（姓名）：居民身份证号码：现居住地地址：联络电话：电子邮箱：甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议：第一条工作地点及工种根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事洗碗工岗位的工作。岗位职责为：（1）服从领班的工作指令，向其负责并汇报工作。（2）认真做好餐具、炊具的清洁、消毒工作，保质保量完毕厨房平常清洁及通道卫生工作。（3）严格执行清洁工作程序，做到“一清、二洗、三刷、四消毒、五保洁”的规范作业。（4）清洁和搬放各类餐具、炊具，做到轻拿轻放，防止顺坏，发现破损的餐具及时拣出，防止流入餐厅，并及时汇报领班。（5）爱惜使用多种清洁机械和用品，及时做好保养和报修工作，保证安全有效。（6）保持洗碗间的清洁卫生。（7）根据清洁卫生工作规定，对不锈钢用品和银质用品做到尤其清洗，做好交接班工作。第二条协议期限本协议为固定期限协议，协议期限为年，自止，其中包括试用期个月。本协议在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。第三条工作时间和休息休假3.1甲方对乙方所在岗位实行原则工时工作制度工时制度。3.2乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。3.3乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗待遇。第四条工资原则及支付方式乙方在法定工作时间或者劳动协议约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动协议约定的工资原则支付乙方工资。劳动协议约定的工资原则不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资原则。乙方的奖金及各项津贴、补助按甲方依法制定的劳动酬劳、分派制度规定执行。4.1双方确认，试用期月工资为人民币元（税前/税后）；试用期满后的月工资为人民币元（税前/税后）。双方约定加班工资的计算基数为（加班工资的计算基数不得低于劳动协议约定的工资原则）。上述劳动酬劳确定后，甲方可根据乙方的技术水平、纯熟程度的提高、奉献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳可随工作地点、岗位（工种）的变化而变化。4.2甲方于每月日支付乙方上个月的工资，并应当向乙方提供工资清单。工资将由甲方以银行转账或乙方认为合适的其他方式支付。4.3根据法律规定，甲方作为扣缴义务人，将在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税及其他应缴税款。第五条员工福利甲、乙双方在协议期内应按法律、法规及有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。有关酌定员工福利的尤其约定：________________________________________________________________第六条职工劳动保护及健康检查甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在协议期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条竞业严禁和保密约定员工离职后的竞业限制期限为________个月，在竞业限制期限内，企业依法按月向员工支付竞业限制经济赔偿，赔偿原则为员工劳动关系解除之前12个月月平均工资的_________%，劳动者违反竞业限制约定的，应当向企业支付约定竞业限制经济赔偿总额的__________倍作为违约金。乙方承诺对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于甲方的且无法自公开渠道获得的文献及资料（包括商业秘密、企业计划、运行活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。本保密义务不因本协议的终止而终止。第八条双方应遵守的规范协议期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。第九条协议的解除9.1甲、乙双方协商一致可以解除劳动协议。9.2在协议期内，乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除劳动协议。9.3在协议期内甲方...