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労働契約書甲（雇用事業者）乙（労働者）大連市労働社会保障局作成注意事項1．甲は事実に基づき乙の業務内容、業務条件、業務場所、職業上の危険性、安全生産状況、労働報酬及び乙が知りたいと规定しているその他の状況を告知しなければならない。甲は乙と労働契約と直接関係する基本状況を知る権利を持ち、乙は事実通りに説明を行わなければならない。2．甲が乙を募集・採用する場合、乙の住民身分証及びその他の証明証書を差し押さえてはならず、乙に担保の提供を求めたり、その他の名義で乙から財物を受け取ったりしてはならない。3．甲は雇用日から一ヶ月以内に書面により乙と労働契約を締結しなければならない。双方が雇用の前に労働契約を締結した場合、労働関係は雇用日から確立する。甲は従業員名簿を作成して労働行政部門の調査に備えなければならない。4．労働契約期間が3ヶ月以上1年未満の場合、試用期間は1ヶ月を超えてはならない。労働契約期間が1年以上3年未満の場合、試用期間は2ヶ月を超えてはならない。3年以上の固定期間及び無固定期間の労働契約の場合、試用期間は6ヶ月を超えてはならない。一定の業務任務の完了をもって期間とする労働契約または労働契約の期間が3ヶ月に満たない場合には、試用期間を約定してはならない。試用期間は労働契約期間内に含まれる。労働契約で試用期間のみを約定している場合は、試用期間は成立せず、当該期間を労働契約期間とする。5．下記の状況のいずれかがあり、乙が労働契約の更新、締結について提起または同意した場合、乙が固定期間の労働契約を締結すると提起する場合を除き、無固定期間の労働契約を締結しなければならない。（1）乙は甲において連続満10年勤務している場合。（2）甲が労働契約制度を初めて実施するか、または国有企業が制度改革により新たに労働契約を締結する時点で、乙が甲において連続満10年勤務しており、且つ法定退職年齢まで10年に満たない場合。（3）固定期間の労働契約を連続2回締結し、かつ乙は「労働契約法」第三十九条並びに第四十条第1項、第2項の規定する状況がない時に、労働契約を更新する場合。6．服務期間と競業制限条項を約定する2つの状況を除き、甲は乙と乙が負担する違約金について約定してはならない。7．労働保障政策についての問い合わせ電話：12333労働保障監察苦情・告発電話：大連市：84369110開発区：87622867普蘭店市：83118624中山区：82799610保税区：83707460瓦房店市：85630056西崗区：39608681ハイテク園区：84796982庄河市：89818880沙河口区：84610121旅順口区：86363017長海県：89884660甘井子区：86589470金州区：87779020長興島臨海工業区：85283613「中華人民共和国労働法」、「中華人民共和国労働契約法」及び関連法律、法規の規定に基づき、甲乙双方は遵法公平、平等及び自由意思、協商一致、誠実信用の原則に基づき、本契約を締結し、共同で遵守することに同意する。一、双方当事者の基本状況第一条甲（雇用事業者）名称法定代表者、重要責任者または委託代理者事業者分類経済分類組織機構コード証書番号登録所在地省市区（県）街（郷）号実際経営所在地省市区（県）街（郷）号連絡方式及び電話番号第二条乙（労働者）氏名性別戸籍分類（非農業、農業）住民身分証番号またはその他有効身分証明書の名称及び番号戸籍所在地省市区（県）街（郷）号実際居住地省市区（県）街（郷）号連絡方式及び電話番号第三条乙は連絡方式及び電話番号の変更がある場合、直ちに甲に知らせなければならない。二、労働契約の期間第四条本契約の期限は双方協議一致の上、下記から第種の形式を採用する。（一）固定期限。年月日から年月日まで。その内、試用期間は年月日から年月日まで。（二）無固定期限。年月日開始。その内、試用期間は年月日から年月日まで。（三）一定の業務任務の完了をもって期限とする。年月日から年月日まで。三、業務内容と業務場所第五条甲は業務により、乙を職位に配置しの業務を従事させ、業務場所はとする。甲乙双方は職位の详细職責と规定を約定す...