芜湖市劳动合同VIP免费

编号：劳动合同书（全日制用工使用）甲方（用人单位）名称性质地址法人代表（重要负责人）乙方（劳动者）姓名性别身份证号码住址联络电话芜湖市人力资源和社会保障局制（劳动协议应存入劳动者个人档案，请勿复印）根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动协议法》等有关法律、法规规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本劳动协议。期限第一条本协议期限采用下列第种形式：（一）固定期限。协议自年月日起生效，至年月日终止；其中试用期个月，至年月日止。（二）无固定期限。协议自_____年_____月_____日起生效，至本协议第十四条规定的终止情形出现时终止；其中，试用期自年月日起，至年月日止。（三）以完毕____________________________________工作为期限。协议自______年_____月_____日起生效，至工作任务完毕时终止，其完毕的标志是。工作内容和工作时间第二条甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在地点___________________岗位（部门），任____________工种（职务）。乙方必须按照甲方有关本岗位生产（工作）任务和责任制规定完毕规定的数量、质量指标和工作任务。甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度；乙方应自觉遵守劳动纪律和甲方依法制定并向职工公告的各项规章制度。甲方应认真执行国家和省有关工作时间和休息休假等规定；安排乙方加班，应依法向乙方支付加班工资。劳动保护和劳动条件第三条甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识的教育，为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，保护乙方的安全和健康。甲方对工作中也许产生的职业病和其他危害及其后果、职业病防护措施和待遇等必须如实告知乙方。劳动报酬第四条甲方每月以货币形式支付乙方劳动酬劳，数额不低于用人单位所在地最低工资原则。其中，试用期月工资为元；试用期满后，月工资原则为元（有尤其书面约定的从其约定）。乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制定的企业内部工资分派制度执行。（注：双方对工资待遇约定不明确、引起争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，合用集体协议规定；没有集体协议或者集体协议未规定劳动酬劳的，实行同工同酬。）社会保险和福利待遇第五条在协议期内，甲、乙双方必须根据国家和省、市有关规定，准时足额向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方依法享有社会保险待遇。乙方其他福利待遇按照国家和省、市或本单位集体协议的有关规定执行。变更条件第六条（一）甲乙双方协商一致，可以变更劳动协议约定的内容。变更劳动协议，应当采用书面形式，劳动协议变更书由甲乙双方各执一份。（二）甲方变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，不影响劳动协议的履行。（三）甲方发生合并或者分立等状况，原劳动协议继续有效。劳动协议由承继其权利和义务的用人单位继续履行。中止条件第七条有下列情形之一的，劳动协议中断履行：（一）甲方和乙方协商一致；（二）乙方被依法限制人身自由的；（三）因不可抗力致使劳动协议临时无法履行的；（四）法律、法规规定的其他情形。中断履行的情形消失、仍具有履行条件的，劳动协议继续履行；法律、法规另有规定的除外。解第八条甲乙双方经协商一致，可以解除劳动协议。除条件第九条在试用期内，乙方提前三日告知甲方，或者甲方向乙方阐明不符合录取条件的，可以解除劳动协议。第十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动协议：（一）未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下签订或者变更劳动协议，致使劳动协议无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动协议的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动协议，不需事先告知甲方。第十一条乙方有下列...