第五章公共关系调查一、考核知识点(一)公共关系调查的界定1、识记:(1)公共关系调查(P40、P108)公共关系调查是运用定性分析与定量分析相结合的方法,对组织公共关系的现状及其影响因素进行考察和分析,寻求建立组织良好形象的科学认识活动
2、领会:(1)公共关系调查的意义(P106-107)一般而言,公共关系调查的意义主要有以下5个方面:1、了解公关现状,明确组织公共关系的工作目标
2、实施环境监测,把握组织公共关系环境的现状及其变化特点
3、进行形象定位,缩小组织的自我期望形象与其在公众中实际形象的差距
4、开展问题预警,预报组织可能出现的公共关系问题
5、提供事实依据,保证组织决策的科学性
(2)公共关系调查的内涵(P108)公共关系调查的内涵基本有以下3点主要内容:1、公共关系调查运用定性与定量相结合的方法
2、公共关系调查的内容是组织公共关系的现状
3、公共关系调查是一种有目的的科学认识活动
(3)公共关系调查的特点(P109-110)公共关系调查本身所具有的特点主要有3个方面:1、调查目的明确
“知己知彼”2、调查对象具体
“特定的公众”3、调查人员信息意识强烈
“信息就是任务”(4)公共关系调查的原则(P110-111)公共关系调查人员必须遵循5大原则:1、客观性原则
即要求调查人员必须搜集那些能够真实、客观、准确地反映组织公共关系状况的资料
2、系统性原则
即要求调查人员注重调查对象的整体性,必须根据调查的目的,搜集那些能够全面系统地反映组织公共关系状况的资料
3、时效性原则
即要求调查人员要注意调查资料传递的快捷性,以便组织根据资料及时作出决策
4、计划性原则
即要求调查人员在安排调查活动时必须事先制定一个周密的计划,对调查活动及参与活动的人力、物力和财力进行合理的安排,以保证调查的顺利进行,并提高调查的效率
5、效用性原则
即要求调查人员必须以较少的人力、