一级人力资源管理师 第六章(新版课件)VIP专享VIP免费

一级人力资源管理师第六章劳动关系管理主讲：侯笑梅新浪微博：侯笑梅—HR践行者第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展第二节集体协商的内容与特征第三节集体劳动争议与团体劳动争议第四节重大突发事件管理第五节和谐劳动关系的营造第六节工作压力管理与员工援助计划本章内容第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展第二节集体协商的内容与特征第三节集体劳动争议与团体劳动争议第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展第二节集体协商的内容与特征第四节重大突发事件管理第三节集体劳动争议与团体劳动争议第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展第二节集体协商的内容与特征第五节和谐劳动关系的营造第四节重大突发事件管理第三节集体劳动争议与团体劳动争议第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展第二节集体协商的内容与特征第六节工作压力管理与员工援助计划第五节和谐劳动关系的营造第四节重大突发事件管理第三节集体劳动争议与团体劳动争议第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展第二节集体协商的内容与特征第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展一、劳动合同制度的新规范1986年国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》该暂行规定的颁布实施意味着我国劳动关系管理模式的改变，契约型的劳动关系模式的初步建立。1995年1月1日实施《劳动法》《劳动法》的实施意味着我国劳动关系表现形式多样化，需要从行政化的劳动关系管理转变为适应市场经济发展的契约化劳动关系管理2008年1月1日实施《劳动合同法》《劳动合同法》与《劳动法》是平行的兄弟法，劳动合同法的诞生意味着劳动关系出现动荡，劳资矛盾尖锐等新问题，需要强化对劳动领域的法制约束。劳动合同法出台的原因：1、劳动合同签订率低2、劳动合同短期化3、用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益4、劳动法的监督检查薄弱二、劳动争议处理制度的新规范劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一P415劳动争议的内容是以劳动权利义务为标的P416劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的冲突自力救济劳动争议当事人在没有争议主体以外第三人的介入或帮助下，依靠当事人自身的力量解决纠纷的。特征：自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性四种劳动争议的解决机制之一社会救济依靠社会各类调节组织，依据法律，惯例以及道德等规范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导，促成当事人双方相互谅解和让步的。特征：争议主体的意思自治、各类调节组织的群众性、调节的自愿性、比较灵活的程序性。四种劳动争议的解决机制之二公力救济利用国家公权力解决劳动争议的机制，包括劳动争议诉讼和行政裁决。特征：公力救济组织的权威性、救济的非自愿性、严格的程序性、四种劳动争议的解决机制之三社会救济+公力救济仲裁机构属于民间组织，民事仲裁行为属于社会救济；劳动争议仲裁机构属于具有司法特性的行政组织，劳动争议仲裁行为是具有司法特性的行政行为；劳动争议仲裁的强制原则和裁审结合的原则，使得劳动争议仲裁具有了社会救济+公力救济的特点。P417四种劳动争议的解决机制之四问题：以下几类组织，哪种不属于社会调解组织？P4231、企业中的劳动争议调解组织2、依法设立的基层人民调解组织3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织4、各级工会组织答案：4、各级工会组织因为工会是工人阶级利益的代表，因此不能作为调解组织劳动争议仲裁程序与其他救济机制相比的显著特征贯彻“三方原则”即：劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表国家的强制性严格的规范性P417能力要求一、《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规（一）关于劳动合同的订立、内容和期限1、订立劳动合同的原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则2、书面劳动合同是劳资双方确立的形式要件没有签订书面劳动合同，无论是否给员工造成实质的损害结果，企业都必须承担双倍工资的赔偿责任；赔偿的时间节点为：员工入职一个月后，满一年以前（含一年），一共11个月的工资。员工张天才于2011年3月1日入职某制衣厂，入职后企业一...