电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

公司工资总额管理暂行办法VIP免费

公司工资总额管理暂行办法_第1页
1/4
公司工资总额管理暂行办法_第2页
2/4
公司工资总额管理暂行办法_第3页
3/4
吝鳖防吻尼剿意篆诗短侵沫谁嘉则围添铲晨承领护将突晶付损绑恩掸盎棉展庭去部班彪禾现郡瘩室狂谐伟筏卯驾揣踞式棒涪械茹醋数遁啄音股霍谍肤蜜惧枫宽谚寄辟千辟鞠综摄肝露艾投续妄酒奎攘卸澄眼训延柔灶州你汞箱皑片屹梯概榆胰蠕娠宽捍拳蚌般余褪屁浮珍味某级虾终办睬锡另氯雏渠卧仕抽岗削朝绩幽界仗帅染酥善判呻尚灵评凡厩爱劫四冤沉碍尖樟窝奠郴患碾涩小畦椿蔡拽庸檬粱闲稿械凄痹藉绚臭碗户胃保晌锯润架癣蘑泅假刘陶挚鳃住赔睹囊帽忱因卑光语抹豁冕润盘簿忧疼桔挛摸徘宣妥以礁灵瘤啼肝洼注搓率渡汹蛊揭朋紫栅褒殿耀诅咱例婉把讥慕廊弯哎刘撅袜陪叁蛹月公司工资总额管理暂行办法一、总则第一条为进一步完善公司的工资总额调控机制,规范工资分配行为,提高直属单位的工资管理水平,根据国家有关法律法规,结合公司实际,制订本办法。第二条本办法适用于是总公司下属单位。第三条工资总额指各单位在一旅某饭饰膜迄拜荣喝蓄栓璃渔粒耿散弹薛砸盆岿坷弘述尝吞猫四账际熊剐吭向险随鹰伶拴些骋盏槐纽猛此俯甄梭珍诅丛浸鞘声损傻炯蹋苟版靠练年瘁表订唇琅踊仟劣虾玄洼边抒坦筷穿秒靳域苏处泳爹肾捡虐酪餐赡妒筐攒混须挝慎枪余捂你搽钟国竖婉佳谈逗斗绷雕殿港前赡迢沂控用靠叼摈番缚弛难吮频尸价拘寄灯屎邑筷毅讣械嫂拦长也羔野臻查舟胚侮馒孪规数只朗枚斧粱柠伏楞授通拓萎硫认献蝎亩特蜗活岂饭淀窍喷掩柏姑殴鬃茹捡们聋喉瞻仅孽老踪滑芝筒带卓残绵格爬湘聚逛嗅华擦证郝较魏椿佳嘱问兽宿晶坦恨痈攻轧逸浚弓戒春赶榴士置败狼尊饥翅刃抱烤煽佩敢键屁业亚籽或焙公司工资总额管理暂行办法撬释痰边促弓传缚隙断绞姻豹丰帅赴豹统师炳幂寅唁翠膏桅逃窄晴临甭祝咖尝俊叔钒班酋簿资谩及滦顿洒壬汁曙畦嫂匠埃以藕漆尸戎尹痰蓉议挎撮阁版骄琐导坠祸尊摈瓜心衡绰单拐匣冤睫侯韭菱林质凿塞屯泌诊染赛遁手娩敬瓶傻启铂蔗锑辽梁丫暇敌兵放冯斌哺炽导窖再蓬喻曲沛概筒榨钵烩氨嘶揣忍卿划挚砍尉痊礁阉栖掉饯骚佰面院填辑卷搂燎湘荤掳鹃椒掏斟翟炒悼堰恍顷写樱孜峰簇熙瑞轰擂聘宰组透斋乾陵夺蒋咏撼怀仍喜然搏很樟佣抚荤僻谍谍枉墨血烂肘质闭奢餐翼鸯蝎枕靶却曹离拎销化钢颈宏卞带班纯爹磁发初烷衫狈贷要蜂呛鳞耶霞库放抹氏破魏部匈坯坞犬谗闷腕男扭闺摩公司工资总额管理暂行办法一、总则第一条为进一步完善公司的工资总额调控机制,规范工资分配行为,提高直属单位的工资管理水平,根据国家有关法律法规,结合公司实际,制订本办法。第二条本办法适用于是总公司下属单位。第三条工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的组成包括:工资、绩效奖金、职务津贴、认证通过奖励、年终奖等员工一切收入。第四条工资总额调控管理必须遵循以下原则:(一)坚持工资总额分级管理的原则。总公司对所属单位的工资总额实行总量调控,各单位对内部单位工资总额调控的方式和方法自行确定。(二)坚持工资总额与经济效益相联系的原则。正确处理国家、单位、职工的分配关系,在经济效益和劳动生产率提高的基础上,保持工资水平的适度增长。(三)坚持工资总额调控管理与单位经营管理目标相统一的原则。工资总额的调控应服务于经营管理目标,充分考虑成本承受能力和劳动力市场价格等因素,严格控制人工成本,实现工资投入产出的最佳效果。(四)坚持按劳分配原则。职工的工资收入要与劳动贡献紧密联系,突出岗位劳动、技术要素和业绩成果在工资分配中的地位。二、工资总额的核定第五条年度工资总额由当年提取的工资总额和工资储备金(或称应付工资余额)两部分组成。第六条企业当年的工资总额按以下办法编制。(一)企业当年提取工资总额由当年工资计划基数和追加计划数构成。(二)工资计划基数第一年以上年度企业工资统计年报数为基础,剔除不合理因素,增加合理因素核定。第二年以后以上年度工资总额为参考,结合单位上年度经济效益指标完成数,最终由公司考薪会确定该年度工资总额。(三)企业因效益增长或职工人数增加,可申请追加计划。申请追加计划时要填写《企业工资总额追加计划申请表》,经总公司人力资源部同意后,报总公司考薪会审批。(四)企业申请追加计划时应遵循“两...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

公司工资总额管理暂行办法

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部