公司规章制度总章目录第一章、管理总则………………………………………第二章、员工行为准则………………………………………第三章、人事管理制度…………………………………第四章、考勤管理制度…………………………………第五章、考核管理制度…………………………………第六章、薪酬管理制度…………………………………第七章、福利制度………………………………………第八章、保密制度………………………………………第一章管理总则一、为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。二、公司全体员工都必须遵守公司的规章制度和各项决定。三、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。四、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。第二章员工的行为规范一、着装整洁、得体、大方，不着奇装异服。二、和蔼礼貌，精神饱满，使用礼貌用语。三、按规定上下班，不迟到早退。上班期间不得擅离职守，禁止聚集聊天、办私事、吃零食，严禁在办公区、生产区和楼道大声喧哗四、公司员工讲话提倡普通话，轻声说话，不影响他人工作。同事之间应以职务或其他礼貌用语称呼。五、遵守保密制度，不该问的不问，不该看的不看，不该说的不说涉及公司商业保密文档，不得私自复印或存储。六、因公外出必须告知本部门负责人。部门负责人外出必须请示公司主管领导并做好相关登记。七、尊重上级，爱护下级，对上级的批评和意见要虚心接受；有不同看法时，应心平气和与上级交流。礼貌接受同事或其它部门的解释与婉拒，上级管理人员应爱护、帮助、关心下级员工，给予平台、指导。八、协商工作，可据理力争，但不吵架，不嫉恨。九、不随意乱翻同事或其它部门的东西。未经允许不得使用其它部门的电话和电脑。十、工作时间不允许私人会客，必要时应经部门负责人允许。十一、找领导请示工作时，应经领导同意后，方可进入，并做到不越级汇报，但可越级申诉。十二、准时开会，认真记录，通讯工具设定在无声状态。十三、不说影响公司声誉的话，不做影响公司声誉的事。十四、当同事遇到病痛疾苦或其它困难时，要主动给予关心帮助十五、下班时应收拾好桌面物品，关闭水、电、门窗和各类电器设备及个人电脑等，确认无误后方可离去。十六、以上各条如有违反者，行政部可视情况每次处20元—100元的罚款。第三章人事管理制度一、总则1、目的：为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度2、适用范围：本制度适用于公司全体员工3、权责：人力资源行政部统筹人员招聘、录用、异动工作。二、招聘原则1、定岗定编原则；2、公平公正原则；3、竞争上岗，择优录取原则。三、招聘程序1、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员岗位需求提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。2、人事行政部对应聘资料进行收集并初步甄选，符合条件要求的转交相关部门审核。审核通过后，安排人员面试。3、人事行政部在面试后3个工作日内向批准录用的应聘人员发出录用通知，通知其于规定的时间办理入职手续。四、入职人员需向人事部提供以下的证件：1、毕业证书、学位证书复印件。2、身份证复印件。3、技术职务任职资格证书复印件。4、一寸半身...
