中石油市场化用工和合同化用工篇一：央企市场化用工工资管理规定央企市场化用工工资管理规定1目的为了建立科学合理的市场化用工工资管理制度和有效激励的分配机制，制定本规定。2范围本规定适用于公司所属各单位市场化用工工资的管理。3术语和定义市场化用工本规定所称市场化用工是指公司所属各单位（以下统称为用人单位）为完成生产经营任务，在公司下达的市场化用工计划内，通过市场招聘并与其签订劳动合同，主要用于生产操作岗位的人员。4职责人事处（党委组织部）（以下简称人事处）是市场化用工工资的归口管理部门；负责建立、完善市场化用工工资管理制度；负责调控市场化用工工资总量；负责监督检查用人单位市场化用工工资制度的实施情况。用人单位人事部门负责制定本单位市场化用工工资总额需求计划；负责制定本单位市场化用工考勤、考核制度；负责建立市场化用工岗位工资动态运行台帐、收入台帐；负责市场化用工日考勤、日常考核及核算工资；负责编制市场化用工工资发放明细表、汇总表并留存；用人单位财务部门负责市场化用工工资的发放。5管理内容管理原则坚持与当地劳动力市场价位接轨的原则在公司效益允许的前提下，市场化用工的工资水平可略高于当地劳动力市场价位。坚持以岗定薪的原则突出岗位劳动要素，岗变薪变。坚持激励原则市场化用工收入与绩效考核结果和技能水平挂钩，拉开差距，激励先进。坚持总量调控、微观搞活的原则在工资总量不突破的前提下，搞活内部分配。统一政策，分级管理的原则公司统一制定市场化用工工资管理规定、工资标准，并根据生产经营情况和劳动力市场价位变动情况，对工资标准进行统一调整。所属各单位执行统一的市场化用工工资管理制度，不得自行建立津贴、补贴制度，不得变相动用其他费用支付市场化用工工资。工资制度及工资项目、工资标准市场化用工实行岗位工资制，由岗位工资、津（补）贴和奖金构成。岗位工资岗位工资根据岗位责任、劳动强度、技术技能要求、劳动条件并结合当地劳动力市场价位确定。岗位工资标准见附录A市场化用工工资标准。对于劳动力市场价位较高的某些特殊工种，用人单位可参照当地劳动力市场价位测算工资水平，报公司审批后执行。新招聘的市场化用工，岗前培训期间发放生活费，生活费标准按培训地最低工资标准执行。岗前培训结束后试用期期间，岗位工资按所在岗位的最低标准降低200元执行。试用期满，从考核合格的次月起，按所聘岗位的1档标准执行。岗位工资每两年为一个考核晋档期，累计两个年度考核合格，可晋升一档岗位工资。考核不合格的年度，晋档时间相应后延。岗位工资与职业资格等级挂钩。岗位工资标准低于所取得职业资格等级对应岗位工资初始标准的，直接套入职业资格等级对应的岗位工资初始标准，并重新计算岗位工资考核期；岗位工资达到本人取得的所在岗位职业资格等级对应最高标准后，在未取得更高职业资格等级前，其岗位工资不再晋档；待取得与岗位工资相应的职业资格等级后，再重新计算考核晋档期，动态运行。津（补）贴工龄津贴根据市场化用工本人在公司的连续工龄（不含折算工龄）确定，从到公司参加工作次年起执行。其中：连续工龄5年以内（含5年）的，每工作一年，每月标准为4元；连续工龄5年以上至15年（含15年）的，每工作一年，每月标准为8元；连续工龄15年以上的，每工作一年，每月标准为12元。上岗津贴对聘任在关键艰苦生产岗位上的操作人员，实行上岗津贴制度，按岗位出勤工日计发。上岗津贴标准见附录B市场化用工上岗津贴标准表。技师津贴取得技师（高级技师）职业资格且被公司聘任为技师（高级技师）的，享受技能津贴。技能津贴标准为：高级技师每月500元，技师每月300元，从聘任的次月起执行，从解聘的次月起停止执行。地区补贴a)根据工作地生活条件艰苦程度确定地区补贴标准。地区补贴标准见附录C市场化用工地区补贴标准表。篇二：合同化员工和市场化用工培训管理手册合同化员工和市场化用工培训管理规定1目的为了规范员工培训管理工作，提升培训效果，制定本规定。2范围本规定适用于公司合同化员工和市场化用工培训管理。3术语和定义无4职责人事处（党委组织部）（以下简称人事处）...
