员工奖惩制度表为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定如下制度。第一章奖励：企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作季度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励，必须符合下列综合条件为前提。（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。第二章：奖励类型和级别。1、优秀员工每名奖金为50～200元不等的共3级奖励，根据实际情况决定奖励级数，按200—100—50元的原则订奖金。（月度考核）2、对杰出员工奖项，企业奖金金额为100～500元不等的共3级奖励，根据实际情况决定奖励级数，由行政部经理或主管提交资料经总经理考核，按500—300—100元的原则订奖金，（季度考核）3、针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为500_～2000元不等的共3级奖励，根据实际情况决定奖励级数按2000—1000—500元的原则订奖金。其他员工按实际情况评定奖金（年度考核）3、对杰出员工奖项，企业奖金金额为_5000_元，根据实际情况决定奖励人员。副总经理以上直接考核。（年度考核）4、考核内容：一、考勤制度，二、部门协调工作，三、工作态度，四、工作业绩、五、个人对公司贡献。第三章惩罚：1、考勤奖惩按考勤奖惩制度2、未经公司行政部经理或主管同意，擅自保管公章、财务章而造成丢失、盗用等，视情节轻重处以200～1000元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。6、损毁公物除照价赔偿外，如查实属故意行为，视情节轻重加罚100_～5000元并警告一次。7、利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。8、上班时间玩游戏或看电影者罚款20元。9、周六开会迟到，副总经理以上罚款30元、主管或主管以上罚款20元一次，其他员工罚款10元。10、泄露公司机密者，看事件的大小来定，轻者罚款500，重者罚款1000元以上，并给以开除处理。11、公司每位员工如果确实因自身原因被客户投诉者罚款100元。12、上岗期间未佩带工作牌的罚款5元，三次以上罚款10元。13、上班时间穿拖鞋穿背心等夸张服饰的罚款10元。14、员工上班时间电话处于关机，停机或故意无法接通时罚款50元。15、其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。16、上班时间打瞌睡，或外出办理私事未经领导批准的罚款20元。18、上班时间同事对同事带脏话罚款30，对客户带脏话的罚款100。19、上级交代或者安排的事情没在规定时间内做到的罚款50元。20、被客户直接打电话投诉的罚款50元。21、公司花钱去做的实物，具体落实在员工头上负责，如果没做好，员工自己出钱把实物做好。20、员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。2011-11-16
