公司用工管理规定为加强和规范公司的用工管理工作，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法规、政策，制定本公司（含工厂，下同）用工管理规定。一、招工过程管理1.招聘程序。公司招聘员工的责任部门是公司的人事部门（或受公司总经理委托的其他部门）。招聘工作应当遵守以下招聘程序：提出用工需求（用人部门）→汇总分析、拟定计划（人事部门）→审核、批准（公司领导）→拟定招工通知（人事部门）→落实招聘计划（由公司领导指定部门实施）→批准录用名单（公司领导）→通知录用（人事部门）→确定岗位和试用期（用人部门）→办理手续（人事部门）。2.招工通知。公司招聘员工应当公示《招工通知》，明确拟用工岗位，提出招工条件和用工待遇。《招工通知》必须留存，并由被录用人员签名确认，作为新进员工试用期考核的依据之一。3.入职审查。要求掌握应聘人员在诚实守信、实际年龄、身体状况、教育背景、工作经历等方面的基本情况。了解应聘人员的业务能力和沟通能力。对不符合招工条件的应聘人员不予录用。入职审查过程中的信息管理要求，按照《公司员工信息管理规定》执行。二、签订劳动合同的管理签订劳动合同。对符合招工条件的已录用人员，在一个月内落实岗位，签订劳动合同。但有以下情况的暂缓签订劳动合同，或宣布不予录用：1.所提供的个人基本信息中有虚假现象，缺乏诚信的；2.发现患有疾病而不适应录用岗位的；3.未能提供办理招工手续所需材料的；4.外来务工人员未落实住所的；5.发现存在尚未了结法律责任而可能影响岗位工作的；6.未在《招工通知》和《告知确认书》上签名确认的。三、试用期的管理1.公司对新进员工依法安排试用期。试用期的期限根据岗位特点和劳动合同期限，由用人部门和人事部门协商确定。2.试用期内的员工由用人部门和人事部门共同管理，由用人部门安排岗位指导，试用期员工享有劳动合同中规定的试用期工资待遇（合同工资的80％）和福利待遇。3.人事部门在员工试用期满前半个月内组织考核。考核内容为：⑴招工条件的满足程度；1⑵岗位工作的适应程度；⑶规章制度的遵守程度；⑷业务能力的体现程度；⑸其他约定的实施程度。4.通过试用期考核的员工可以按期转正，并按劳动合同的约定，享有足额工资待遇和福利待遇。5.未能通过试用期考核的员工，不能办理转正手续，不能延长试用期，必须提前3天告知终止劳动合同，但无需支付经济补偿金。四、合同期的管理1.公司与员工签订的劳动合同有三种：⑴固定期限劳动合同；⑵无固定期限劳动合同；⑶按完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期用工管理由用人部门和人事部门按各自职能实施。2.在合同期内，公司按照合同约定，定期向员工支付劳动报酬，为员工缴纳社会保险，为员工提供相应的工作条件和劳动保护，对员工实施生产组织管理，对员工进行安全生产教育和生产技能训练。3.在合同期内，员工按照合同约定，奉公守法，文明自律，在本职工作岗位上自觉遵守公司规章制度和操作规程，按时完成规定数量和质量的生产、经营、工作任务，自觉维护甲方的声誉和利益。4.员工在生产和工作中，有权拒绝公司管理人员违章指挥和冒险作业，有权对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评控告。5.公司在生产和工作安排中，有权安排和调整员工的岗位，经与员工协商可以安排临时性加班，并对加班员工安排补休或发加班费。员工补休可以与其他休息日和法定假日合并使用，也可根据自己需要作出安排，但需经批准，不能影响正常生产和工作。6.公司根据奖惩规定和其他相关规章制度，对员工的遵纪守法、生产和工作情况进行定期或不定期检查考核，并依据检查考核结果，对员工作出奖惩处理。对员工的奖励形式：⑴公告表扬；⑵奖金奖励；⑶提职加薪。对员工的处罚形式：2⑴警告记过；⑵扣奖减薪；⑶解除合同。五、医疗期的管理员工患病或非因公负伤停止工作治病休息的，公司依法为员工提供带薪医疗期待遇。医疗期的确定标准如下：1.员工享受带薪医疗期的期限按照上海市政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因公负伤的医疗期标准的规定》执行，即员工在本公司工作的第一年可享受三个...
