下载后可任意编辑书记在纪律联系点工作会发言与书记在纪念建团座谈会发言汇编书记在纪律联系点工作会发言在全县各项工作扎实有效推动，县乡集中换届工作有序运行的关键时刻，省委组织部明确将作为全省唯一的严肃换届纪律联系点，既体现了上级部门对县委的关怀和信任，更是对我们的鞭策和激励。这里，我代表县委对上级组织的厚爱表示衷心的感谢，同时，我们将以此为契机，把严肃换届纪律联系点的机遇当作一次难得的自我挑战，作为确保此次换届工作高效运行的有力抓手，作为推动加速进展、加快转型、推动跨越的强劲动力，在完成换届各项工作任务上高标准，特别要在严肃换届纪律上严要求，以不辜负上级组织对黔南的重托，对的信任。下面，就如何贯彻落实杨维处长和曼平副部长的讲话精神，严肃我县换届纪律，保证我县换届风清气正环境，让人民群众满意，让上级组织部门放心，我讲两点意见。一、进一步认清形势，统一思想，切实增强换届纪律工作联系点的荣誉感和使命感第一，做好换届工作，是顺利实施“十二五”规划的重要保证。“十一五”时期，我县经济社会进展跨上了新的台阶，呈现出加速崛起的良好态势。县委十一届九次全会又描绘出我县未来五年的进展蓝图。“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”要巩固好来之不易的好势头，乘势而上夺取“十二五”改革进展的新胜利，开创全县各项事业进展新局面，就需要通过换届工作，把广阔干部群众的斗志和活力激发出来，把各方面的优秀人才聚集起来，巩固和进展政治生态建设的成果，更好地鼓起全县广阔干部群众干事创业的精气神，为第1页共9页下载后可任意编辑“十二五”规划的实施提供强大的精神动力，真正形成加速进展、加快转型、推动跨越的强大合力。第二，做好这次换届工作，是提升领导班子和领导干部执政能力的重要契机。建设美好，关键在人，关键在各级领导班子和广阔领导干部。新一届领导班子任期正值“十二五”时期，承担着实施“十二五”规划和加速进展、加快转型、推动跨越的重大责任，建设一支高素养的干部队伍至关重要。我们要抓住这次集中换届的机遇，切实把有思路、有激情、有经验、有贡献，敢于革新、敢于突破、敢为人先、敢于担当，想进展、谋进展、能大进展的干部选出来、用起来，通过换届选出更好的班子，换出更好的队伍，换出更好的作风，实现领导班子的整体素养、工作机制有新的突破，推动科学进展的能力有新的提升。第三，做好这次换届工作，是提高组织工作科学化水平的重要实践。近年来，我县严格执行《干部任用条例》，根据“勤学善思、任劳任怨、高效廉洁”的用人要求，树立“五个一批”的用人导向，在全县大兴“六干六事”之风，坚持解放思想、与时俱进，大胆创新，勇于突破，不断深化干部人事制度改革，取得了很大成效。比如，近几年来，我们先后出台了《科学考核领导班子和领导干部评价体系》、《关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见》等一系列干部选拔任用和管理工作制度，探究实践“公开选拔”、“公推直选”、“万人评议”领导班子和领导干部的做法，选人用人公信度进一步提升，激情干事创业的氛围进一步营造，风清气正的环境进一步形成。在今年4月省委组织部刚刚公布的全省XX年度干部选拔任用工作“一报告两评议”情况统计中，我县的干部选拔任用工作排名同比上升23位，整治用人上不正之风同比上升27位，深化人事制度改革同比上升32位，新选拔任用干部同比上升19位。这些成绩取得，得到上级组织充分肯定。这次我县能作为省委组织部在全省唯一的严肃换届纪律县第2页共9页下载后可任意编辑级联系点，就是一个最有力的证明。然而，在取得这些成绩的同时，我们探究的一些工作机制和工作方法有的已比较成熟，有的还在实践中逐步完善。换届是运用改革成果、检验改革成效的实践平台。这次换届，中央和省、州委提出了新的改革任务和要求，换届中还会遇到新情况、新问题，这些都要用改革创新的办法加以解决。我们要在换届整个过程中，以严肃换届纪律联系点为契机，仔细讨论把握新形势下组织工作规律，深化推动组织工作改革创新，提高组织工作制度化、法律规范化、科学化水平。二、统筹谋划，严肃纪律，圆满...
