论文题目：公务员考核制度研究学生冯向荣学号1115700123001专业公共事业管理层次专升本通讯地址宜昌市西陵区夹湾路96-5-103邮政编码433000指导教师唐智松学习中心编号：570学习中心名称：宜昌奥鹏西南大学网络教育学院毕业论文目录摘要……………………………………………………………………………………1一、问题提出与概念界定……………………………………………………………1（一）问题提出………………………………………………………………………1（二）概念界定……………………………………………………………………1（三）文献综述……………………………………………………………………2（四）本研究的主要内容与方法…………………………………………………2二、公务员考核制度的现状与存在的问题………………………………………3（一）公务员考核制度的现状……………………………………………………3（二）公务员考核制度存在的问题………………………………………………3（1）考核内容及形式单一…………………………………………………………3（2)考核程序流于形式……………………………………………………………3（3）考核评定结果不客观不公平…………………………………………………4（4）平时评定与实际考核脱节……………………………………………………4三、公务员考核制度问题的原因分析及对策……………………………………4（一）公务员考核制度问题的原因分析…………………………………………4（1）部门领导不重视………………………………………………………………4（2）部门责任不明确………………………………………………………………4（3）部门领导素质制约……………………………………………………………4（二）公务员考核制度问题的对策………………………………………………5（1）领导高度重视…………………………………………………………………5（2）提高考核领导素质……………………………………………………………5（3）年度考核与平时考核结合……………………………………………………5（4）考核结果同公务员的相关利益紧密挂钩……………………………………6（5）确立科学的考核标准体系……………………………………………………6（6）规范考核工作程序内容………………………………………………………6（7）明确岗位职责…………………………………………………………………6四、结语………………………………………………………………………………7（一）基本结论………………………………………………………………………7（二）存在问题………………………………………………………………………7参考文献………………………………………………………………………………7致谢……………………………………………………………………………………8公务员考核制度研究摘要：作为政府的工作人员，公务员的优劣直接影响政府效能的发挥，而公务员制度的建设及完善就显得尤为重要。公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分，对公务员考核制度的研究具有深远的意义。本文以我国公务员考核制度的现状及已有文献研究成果为基础，抽样选取六名公务员作为本次论文研究的调查访问对象，以本次调查访问材料作为基本依据，通过对这些材料的系统分析，发现目前的公务员考核存在的问题有考核内容及形式单一、考核程序流于形式、考核评定结果不客观不公平、平时评定与实际考核脱节。分析其原因主要是部门领导不重视、部门责任不明确、部门领导素质制约。基于手术存在问题与原因分析，本文提出相应的对策，包括领导高度重视、提高考核领导素质、年度考核与平时考核结合、考核结果同公务员的相关利益紧密挂钩、确立科学的考核标准体系、规范考核工作程序内容、明确岗位职责等。关键词：公务员，考核，问题，原因，对策一、问题提出与概念界定（一）问题提出我国自1987年10月党的十三大报告明确宣布建立和推行公务员制度，期间经历1994年3月8日颁布《国家公务员考核暂行规定》逐渐步入正轨。这二十几年来，针对公务员考核中存在的问题，各地在开展公务...
