下载后可任意编辑交通运输系统开展职工教育工作年度计划与交通部门教育培训工作计划汇编交通运输系统开展职工教育工作年度计划一、指导思想仔细贯彻交通运输部、省交通运输厅和市交通运输局有关工作会议精神，坚持科教兴业战略，紧紧围绕交通工作目标，加强交通人才队伍建设，围绕为交通建设服务开展交通职教工作，以不断提高交通职工队伍素养为目标，优化教育资源配置，实现科技和人才培育的有机结合，积极推动在职教育、继续教育和学习型单位建设，不断提高职工队伍整体素养，为交通事业进展和深化学习型单位建设，提供强有力的智力保障。二、教育目标及任务（一）全面完成省厅局调训、培训工作1.完成省厅（局）组织的科局级领导干部调训8人；2.完成西部教育培训2人；3.完成省厅（局）组织的其他培训、调训任务。（二）积极组织路政、运政、海事、公路管理等方面人员，仔细参加市交通局及其相关部门举办的各类培训，全面完成市局下达的目标任务。（三）积极组织系统职工参加本区组织的各类培训工作1.完成区人事部门组织的公务员年度培训任务（根据区人事局公务员培训计划落实）。2.组织系统职工参加本区党政工团组织的相关人员参加的各类适应性培训。（四）仔细组织搞好系统内部的适应性培训工作第1页共4页下载后可任意编辑1.进一步加强学习型单位建设，搞好系统职工的理论学习、法制学习和新知识新业务培训工作。2.组织好系统收费人员的适应性培训工作。3.根据市运管处的安排，切实组织好道路运输行业相关从业人员的培训和考核工作。4.积极组织45岁以下职工参加普通话水平等级达标测试工作，做好普通话推广工作。（五）继续抓好交通系统在岗工作人员的学历教育，鼓舞在职职工参加不脱产的文化进修。年内通过自考（函授）完成中专、大专及以上学历教育各1人。（六）加强继续教育工作，按《四川省交通系统专门人才继续教育实施办法》的要求，仔细做好专门人才的继续教育工作。三、仔细落实“十二五”交通教育规划（一）建立人力资源信息管理系统，做好人才需求预测。（二）确定人才培育和人才储备工作，为本区交通建设可持续进展服务。四、仔细做好其他基础性工作6月1日前，完成教育工作安排和教育目标任务分类计划，并及时上报市交通局。7月1日前报送教育经费计划。7月20日前报送目标任务半年完成情况自查表。12月30日前完成年度目标任务完成情况自查报告。做好职工教育基础资料的立卷归档工作。五、抓好经费保证工作落实。为了切实保证职工教育工作的落实，本局年科教经费计划列支不少于10万元。系统所属事业单位当年的科技教育经费列支计划不少于3万元。第2页共4页下载后可任意编辑交通部门教育培训工作计划一、实行分头培训的方法根据我省交通管理体制的情况实行分阶段、分层次进行培训。1、全市系统内的政治思想、道德教育和一般的业务培训，一是局（处）机关干部职工培训教育工作由人秘科牵头组织；二是基层培训由各县（市）区交通局自行组织，制订培训计划与安排，报市局备案。上半年市局法规教育科将在袁州区交通局进行试点，进行督查并负责部分讲课；2、交通行政执法培训，由市局法规教育科和市运管处联合下到县（市）区交通局组织培训，由运管处牵头抽调业务骨干和市局法规教育科科长进行讲课，并组织考试，考试结果将作为每年执法证年审条件之一。3、各县（市）区交通局对行政执法队伍情况进行调查讨论，结合各自的实际，进行一些短期培训学习，或者以会代训等方法，抓好常常性教育培训工作。二、培训教育主要内容交通行业行为法律规范，道德法律规范、公路法、港口法、道路运输条例、水运条例、市政府行政处罚裁量权执行标准，以及相关的行政法规。三、几点要求1、领导重视。各单位教育培训工作要有分管领导、分管科室专人负责，做到有钱办事，有人管事。2、组织各类培训。一定要根据市政府有关文件精神进行报批，防止违规举办培训，杜绝乱收培训费、资料费。3、严格培训纪律。凡是两天以上的培训班都要有培训方案，制订管理制度，考试结果通报当地行政部门，对无故不参加培训、不遵守下载后可任意编辑培训班纪律的、考试成绩不及格，通过一次补考还是不及格的交通行...
