下载后可任意编辑人事人才工作计划与人事局作风建设年活动实施方案汇编人事人才工作计划1、着力加强公务员管理。仔细做好公务员年度考核结果运用和兑现工作。结合县政府机构改革，仔细贯彻实施《关于加强全县党政机关公务员沟通轮岗工作的意见（试行）》，稳妥做好职能调整、新组建政府部门的人员安排工作。2、积极推动事业单位人事制度改革。配合有关部门仔细做好乡镇区划调整后的人员调配工作。加快推行事业单位人员聘用合同制。会同有关部门积极做好卫生体制改革人员定岗分流工作。坚持公开招聘制度，法律规范招聘行为，把好事业单位人员“入口”，重点做好20**年度招募高校毕业生“三支一扶”工作和县直事业单位新进人员招聘工作。全面推动事业单位岗位设置实施工作。3、仔细做好人才服务工作。加强人才信息库建设，积极主动提供人才信息服务。加强企事业单位和农业人才智力需求调研预测，积极主动做好人才智力引进、高校毕业生就业推举和见习基地建设工作。积极整合建立人力资源市场，拓宽人事代理领域，做好人才中介服务工作。4、加强专业技术人员队伍建设。做好晋升高、中级专业技术职务审核申报工作，完成初级专业技术职务评审工作。会同有关部门抓好专业技术人员继续教育和计算机应用能力培训工作。5、根据县政府机构改革方案，仔细做好新一轮政府机构改革准备工作、新部门“三定”拟草报批和人员定岗、国有资产划转、各类档案登记移交工作。第1页共8页下载后可任意编辑6、做好20**年度军队转业干部接收安置和部分企业军转干部解困工作。7、加强行政表彰奖励管理，做好各项表彰奖励评选推举工作。全面贯彻《行政机关公务员处分条例》、《公务员辞退规定（试行）》等政策法规，严格根据规定，做好纪律处分执行和绩效考评等结果的执行工作。8、仔细开展工资福利和离退休管理服务工作。做好公务员和事业单位工作人员工资正常晋升工作，会同有关部门督促实施机关事业单位工作人员带薪休假，重点做好全县各类事业单位实施绩效工资工作。9、加强部门制度建设和工作人员能力建设，积极做好其他人事人才工作和县委、县政府、省厅和市局交办的各项工作任务。第2页共8页下载后可任意编辑人事局作风建设年活动实施方案为贯彻落实市委、市政府《关于在全市开展“作风建设年”活动的工作意见》，仔细抓好局机关作风建设，进一步转变干部作风，建设一支品行端正、业务精湛、团结协作、清正廉洁的人事干部队伍，现就人事局机关开展“作风建设年”活动提出如下实施方案：一、指导思想和目标要求（一）指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学进展观，深化学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，仔细落实市委、市政府关于开展“作风建设年”活动的要求，全面加强全局干部职工思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，为全面完成人才人事各项目标任务提供强大动力和重要保证。（二）目标要求：开展“作风建设年”活动，要求全局上下统一思想，提高认识，根据市委、市政府的统一部署，紧密结合当前人才人事工作重点，领导干部率先垂范，其他干部积极参加，通过仔细查找问题，落实整改措施，完善长效机制，进一步树立五种观念，建设好“五大人事”。一是进一步树立以人为本、为民服务的群众观，着力建设“服务人事”；二是进一步树立积极有为、争创一流的事业观，着力建设“创新人事”；三是进一步树立公平正义、秉公用权的权力观，着力建设“阳光人事”；四是进一步树立发扬民主、团结协作的大局观，着力建设“和谐人事”；五是进一步树立公道正派、清廉节俭的生活观，着力建设“诚信人事”。二、主要措施（一）开展“三学”。一是学经典。学习马列经典，坚定理想信念，强化党性原则，学习党的三代领导人关于作风建设的重要论述，学习胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神。二是学重大战略思想。深化学习科学进展观、社会主义和谐社会、省市下载后可任意编辑党代会报告。三是学业务。举办人事干部业务培训班，开设“人事论坛”，邀请有关专家对重点人事业务进行辅导授课，组织学习心得体会沟通。要大力...
