人事局年度工作总结范文与人事工作年度工作总结范文汇编VIP免费

下载后可任意编辑人事局年度工作总结范文与人事工作年度工作总结范文汇编人事局年度工作总结范文***年，县人事局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，紧紧围绕县委、县政府确定的工作目标，根据年初确定的工作思路，仔细贯彻落实科学进展观，着力加强全县干部队伍建设，推动人才强县战略，仔细履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会进展服务，各项工作成效显著。一、推动人才强县战略，服务经济社会进展（一）大力引进高层次人才，为县域经济进展提供智力支持。一是在市外专局的大力支持和帮助下，举办了“引进国外智力，助推巾帼创业”草莓栽培技术培训班，聘请日本草莓专家齐藤明彦先生对全县130名草莓种植户、技术人员进行了草莓栽培技术方面的培训指导。二是组织常林集团、金正大、金沂蒙等大型企业参加“中国山东第五届海内外高端人才沟通暨技术项目洽谈会”等省、市举办的大型招聘会6场次，在“山东省海外人才项目网”上发布项目信息86条，聘请外国专家2名、招聘本科以上高层次专业技术人才220余名。三是以山东省高校毕业生就业网为载体，实行企业网上发布招聘信息和协议管理。今年新增在信息网登记开户企业2家，发布招聘信息30条，提供就业岗位129个。(二)广开渠道，多措并举，积极做好毕业生就业服务工作。一是根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》和临沂市事业单位招聘工作人员的有关规定，本着公开、平等、竞争、择优的原则，5月份组织***年未落实就业单位的全日制普通高等院校非师范类毕业生进行了公开招考。通过选拔，招聘了96名事业单位工作人员，增强了事业单位的活力。二是根据中央和省委、省政府关于引导和鼓舞高校毕业生面第1页共18页下载后可任意编辑对基层就业精神和省委组织部、省人事厅等七部门关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施办法要求，为XX年招募的20名“三支一扶”大学生办理了相关手续和***年“三支一扶”大学生的年度考核工作。三是积极引导毕业生转变就业观念，促进毕业生进企业就业。针对事业单位用人计划少，多数毕业生不能在事业单位实现就业的实际，为最大限度的促进毕业生就业，主动对100多家单位进行毕业生需求情况调查，掌握用人单位人才需求情况，积极为企业推举优秀毕业生，探究出了毕业生在企业实现就业的路子。一年来，为推举进入企业的59名毕业生办理了就业手续，并出具人才流动商调函67份。四是实行举办春、秋季人才沟通会与小型人才沟通会相结合的形式，为企事业单位提供选拔人才的舞台。一年来，共组织120家（次）企业，提供就业岗位1200余个，各类参会求职人才2260余人，达成就业意向790人。五是开展视频求职业务。利用视频设备将每位求职人员口述的个人资料、求职意向、专业特长等采集到电脑进行保存，方便用人单位直观的了解应聘人员的具体情况，有效提高了求职应聘的成功率。（三）拓宽服务范围，完善人事代理服务。在加大对民办学校、中介机构代理力度的同时，进一步加大人事代理工作力度。新增人事代理150人，其中个人代理49人，事业单位代理101人；办理代理户口32人；代理流动党员组织关系8人，办理党员转正手续6人；办理转正定级手续26人，确定职称176人，为82人进行工资审核；为164人次代收代缴企业养老保险金、机关养老保险金、医疗保险金等共计72万元。完善的人事代理为流动人员提供了便捷的人事服务，解除了流动人员的后顾之忧。（四）仔细做好专业技术人员的管理服务工作。一是积极推动事业单位岗位设置管理。根据上级的统一部署和要求，本着“科学合理、精简效能”的原则，积极推动事业单位岗位设置管理工作。通过对事业单位实行岗位总量控制、结构比例控制和第2页共18页下载后可任意编辑最高等级控制，组织引导事业单位根据有关政策规定，在核定的编制员额和实名制范围内讨论制定实施方案，以推动事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换。二是做好专业技术人员职称评聘工作。根据省、市的要求，及时公布了XX年度经各级各系列评审委员会评审（确定）通过的1003名专业技术...