下载后可任意编辑人事局活动的学习计划格式与人事工作计划2024年汇编人事局活动的学习计划格式为进一步提高人事编制干部对开展“提高政府执行力大讨论和文明执法教育活动”的重要性和必要性的认识，达到加强作风建设、增强宗旨观念、提高行政效能、坚持依法行政、创优进展环境、构建和谐**的目标，根据县委政府的安排部署，结合人事编制工作实际，特拟定学习计划一、指导思想以党的xx大精神为指导，全面贯彻和落实科学进展观，教育引导党员干部自觉运用科学理论武装头脑，指导实践，不断强化宗旨意识，促进机关作风转变;仔细改善服务态度、简化办事程序、加强组织纪律，全面提高行政执行力;坚持以人为本，牢固树立依法行政、执法为民的理念，不断提升行政执法水平。二、学习内容结合人事编制工作实际和“两项活动”开展情况，重点抓好以下几方面的学习1、邓小平理论;2、三个代表”重要思想;3、xx大精神;4、《公务员法》、《党章》;5、《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政复议法》;6、《全面推动依法行政实施纲要》、《湖北省行政执法责任追究暂行办法》、《陈天会书记关于提高执行力大讨论的讲话》;7、人事编制工作有关方针、政策、法规和业务程序;第1页共4页下载后可任意编辑8、局内有关制度及规章;三、学习方式为了提高学习效果，实行集中学习与平常自学相结合、通读与精读相结合、走出去与请进来相结合、辅导与演讲相结合等多种多样的学习方式，激发干部的学习积极性。四、学习要求1、每两周(周四下午)组织全体干部集中学习执行力相关文件和县委、县政府指定的学习内容。2、班子成员对所分管的股室干部实行结对思想政治工作，使每个党员干部坚决与上级党组织保持高度一致，切实提高行政执行力。3、党政一把手不定期地找党员干部进行交心谈心活动，发现“两项活动”开展过程中存在的问题，及时解决，及时处理。4、学习活动做到“五有”：有学习材料，有发言人，有记录，有笔记，有心得体会，有学习笔记(班子成员每人不少于1xx字，干部8000字)。5、学习活动必须按时参加，不得无故缺席。对无特别原因不参加学习者，严格按局目标考评方案兑现，公务员评优时实行一票否决。五、组织领导为使学习不走过场，不流于形式，特成立**县人事局(编办)开展政府效能建设暨“两项活动”学习领导小组，由局长***任组长，局党组书记***任副组长，班子其他成员为领导小组成员，加强组织领导，将学习任务落实到股室，落实到人。第2页共4页下载后可任意编辑人事工作计划2024学生会工作计划|工作总结与计划一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好～年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采纳中期(2年)、短期(1年)合同，对部分人员实行不再续签合同的管理办法。三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素养。四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，常常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众～，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。下载后可任意编辑五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，...
