下载后可任意编辑人事局活动的学习计划格式与人事工作月度工作计划表汇编人事局活动的学习计划格式为进一步提高人事编制干部对开展“提高政府执行力大讨论和文明执法教育活动”的重要性和必要性的认识，达到加强作风建设、增强宗旨观念、提高行政效能、坚持依法行政、创优进展环境、构建和谐**的目标，根据县委政府的安排部署，结合人事编制工作实际，特拟定学习计划一、指导思想以党的xx大精神为指导，全面贯彻和落实科学进展观，教育引导党员干部自觉运用科学理论武装头脑，指导实践，不断强化宗旨意识，促进机关作风转变;仔细改善服务态度、简化办事程序、加强组织纪律，全面提高行政执行力;坚持以人为本，牢固树立依法行政、执法为民的理念，不断提升行政执法水平。二、学习内容结合人事编制工作实际和“两项活动”开展情况，重点抓好以下几方面的学习1、邓小平理论;2、三个代表”重要思想;3、xx大精神;4、《公务员法》、《党章》;5、《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政复议法》;6、《全面推动依法行政实施纲要》、《湖北省行政执法责任追究暂行办法》、《陈天会书记关于提高执行力大讨论的讲话》;7、人事编制工作有关方针、政策、法规和业务程序;第1页共13页下载后可任意编辑8、局内有关制度及规章;三、学习方式为了提高学习效果，实行集中学习与平常自学相结合、通读与精读相结合、走出去与请进来相结合、辅导与演讲相结合等多种多样的学习方式，激发干部的学习积极性。四、学习要求1、每两周(周四下午)组织全体干部集中学习执行力相关文件和县委、县政府指定的学习内容。2、班子成员对所分管的股室干部实行结对思想政治工作，使每个党员干部坚决与上级党组织保持高度一致，切实提高行政执行力。3、党政一把手不定期地找党员干部进行交心谈心活动，发现“两项活动”开展过程中存在的问题，及时解决，及时处理。4、学习活动做到“五有”：有学习材料，有发言人，有记录，有笔记，有心得体会，有学习笔记(班子成员每人不少于1xx字，干部8000字)。5、学习活动必须按时参加，不得无故缺席。对无特别原因不参加学习者，严格按局目标考评方案兑现，公务员评优时实行一票否决。五、组织领导为使学习不走过场，不流于形式，特成立**县人事局(编办)开展政府效能建设暨“两项活动”学习领导小组，由局长***任组长，局党组书记***任副组长，班子其他成员为领导小组成员，加强组织领导，将学习任务落实到股室，落实到人。第2页共13页下载后可任意编辑人事工作月度工作计划表为了确保公司的高速进展，为公司提供强有力的人力资源及后勤保障，人事行政部20xx08年度工作目标是：仔细学习，落实公司的经营的长远规划，以求真务实的态度，落实公司对人事行政部的人力资助人源及工后勤力工作的布置，统一思想，加强服务意识，做好本部门承担的工作。第一部分：人力资源工作计划20xx年将是公司高速进展的一年，进展中最首要的保障就是人力资源保障，人力是根本。所以20xx年，人事行政部将根据公司经营策略的需要，在人力资源工作中将围绕以下几方面开展工作：一、人事招聘、人力资源开发以及组织结构完善。1、20xx年将根据公司职位设置及人员配置计划，确定招聘需求及人力资源开发计划。2、招聘方式及渠道。⑴、主管以上管理人员，人事行政部将会同集团人力资源中心一起沟通、协作招聘，主要渠道以内部提升、网站招聘、猎头公司为主。⑵、一般员工，由人事行政部自主招聘，主要渠道以公司内部提升、同周边人才市场、职介所合作、招聘网站发布、及张贴小广告的方式进行招聘。3、招聘政策。⑴、内部提升优先，公司职位空缺，优先从基层员工中选择有能力胜任该职位的员工进行竞聘，选拔提升。⑵、德才兼备者优先，在人员的选择中，注重员工的个人品德、工作能力、团队协作精神，让品德优秀、有才能、集体观念强的人才进入公司。下载后可任意编辑⑶、对公司忠诚度高的人才优先，为了保持员工的稳定性，减少不确定因素的流失，在人员选拔过程式中，对公司忠诚度高的员工优先选拔及重用。4、招聘费用预算。⑴、网络招聘费用：（无），网络招聘利用集团招聘网站及资源，由集团承担费用。⑵、人才市...
