人事干部业务培训会领导讲话材料与人事干部科长竞岗演说材料汇编VIP免费

下载后可任意编辑人事干部业务培训会领导讲话材料与人事干部科长竞岗演说材料汇编人事干部业务培训会领导讲话材料不平凡的一年。全区人才人事工作紧紧围绕区委、区政府中心工作和全区经济社会进展大局，年对我区人才人事工作来讲。大力实施人才强区战略，主动服务经济建设，服务扩大开放，服务城乡统筹，人才队伍建设、人事制度改革、人才公共服务、人才进展环境等方面都取得了较好成绩。人才人事工作在年全市考核中获二等奖，40个区县中综合排列第8名。尤其是人才人事工作如何为经济进展服务方面取得了探究性、创新性的突破性进展，得到原市人事局和区委、区政府的充分肯定。主要表现在以下几个方面：建立了公务员动态管理机制。一是公务员队伍建设切实加强。完成了1077名公务员、参公人员的招录、转正、登记备案工作。完成了31个参公单位467名参公人员的登记备案和“撤市设区”后重新确定干部职级待遇工作。更新公务员管理信息系统。初步建立了以实施人事代理为手段，二是人事工作管理不断法律规范。仔细开展了机关事业单位借用、混岗人员清理清退、编不在岗人员和机关事业单位非在编人员的法律规范管理工作。指标控制、公开招考、合同派遣、建立保险、考核续聘为主要内容的非在编人员聘用管理机制。编制岗位说明书，三是人事制度改革稳妥推动。讨论制订了区事业单位岗位设置管理工作实施方案。按要求开展竞聘上岗、签订聘用合同等工作。出台了区公务员考核试行办法》区事业单位工作人员考核试行办法》全市率先探究试行了机关事业单位工作人员量化考核办法。第1页共10页下载后可任意编辑面对全国公开招聘了中高级专业技术人员96名。四是人才引进取得明显突破。择优引进了硕士讨论生54名。吸引86名大学生来合实习。加大人力资源市场建设力度，五是人才服务领域不断拓展。建立了13家高校毕业生就业见习基地。全年举办大型人才招聘活动5次，现场签约达XX余人。二、认清形势。切实做好年人才人事工作也提供了宝贵的进展机遇。金融危机对经济进展的影响是负面的但对人才工作的影响却是正面的特别是对于引进高层次人才是一个很好的机遇。国内外受金融危机影响的大背景下，年是保增长、扩内需、调结构的关键之年。新的形势既对人才人事工作提出了新的更高要求。人才洼地”效应将会更加突出。因此，大家一定要充分认识人才人事工作在加快我区改革开放和经济社会进展全局中的战略性和基础性作用，要进一步坚定信心、抢抓机遇、乘势而上。全区人事系统广阔干部要进一步深化贯彻落实科学进展观，仔细落实市委、市政府以及区委、区政府的决策部署，要重点做好以下几点工作：一）进一步加强区域性人才聚集高地建设大力吸引和激励外地人才来合建功立业；要建立各大专院校及重点项目联系制度，一是大力实施优秀人才引进计划。创新人才引进政策。积极搭建人才培育引进互通平台，大力引进全区经济社会进展紧缺急需的各类专业人才。要做好大中专毕业生见习基地工作，为单位选好人才搭建平台，让大中专毕业生尽早适应机关事业单位用人要求。二是大力实施人才素养提升计划。要以实施高层次人才培育计划为抓手，创新人才培育机制，策划人才培育项目，努力培育一大批高层次专业人才。要充分发挥区委党校、职教中心、农业广播学校、广播电视大学和区内各高等院校等培训载体的作用，实行灵活多样的方式，有计划、有重点地对我区党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、社会工作人才等进行有针对性地培训，全面提升人才第2页共10页下载后可任意编辑队伍的整体素养。三是大力实施人才激励计划。要讨论制订人才培育激励的政策措施，建立和完善人才评价、选用、流动、激励和保障机制，开展各类人才评先争优活动，激发各类人才能事创业的热情，为人才健康成长营造良好的环境。二）仔细做好高校毕业生就业工作要进一步加大宣传力度，今年我就业压力相当大。引导高校毕业生转变就业观念，就而言就是引导更多的学生到非公、企业去工作。一方面，要积极搭建舆论宣传平台、就业服务平台和就业推举平台，引导高校毕业生认清形势，理性选单位、择岗位、看薪资，树立正确的择业观。另一方面，要大力开展...