下载后可任意编辑人保局高技能人才工程工作方案与人保财险公司员工辞职报告范文汇编人保局高技能人才工程工作方案为支持和服务我区产业进展，推动企业技术创新和实现科技成果转化，发挥高技能人才的示范引领作用，根据《区中长期人才进展规划纲要（20**-2024）》《关于20**年先到先试工作安排的通知》（龙新委[20**]综47号）和《进一步实施人才强区战略的意见》精神，特制定本实施方案。一、组织领导为保证高技能人才工作的顺利开展，成立区人力资源和社会保障局高技能人才工作领导小组。负责日常管理，做好高技能人才进展规划、制定工作方案，确定工作目标，协调指导各相关股室（中心）和乡镇（街道）、村（社区）劳动保障工作机构开展高技能人才工作，筹集高技能人才工作资金，监督、指导培训机构、培训基地，大师工作室，开展高技能人才培育，量化工作指标，建立考核评估机制。二、工作目标以“技能大师工作室”，“高技能人才培育实训基地为载体，培育一批在机械制造、机械加工、机械电气、汽车维修等专业的技能骨干队伍，并带动和影响我区技能人才队伍整体素养提高。发挥定点职业培训机构作用，把职业培训与技能鉴定有机结合起来。推行职业资格证书制度，大力培育高技能人才。20**年6月底前完成2个“技能大师工作室”，1个高技能人才培育实训基地的建立。建立考核制度，明确工作目标，指导业务开展。20**年12月底培育400名高技能人才。20**年——20**年，每年再建第1页共5页下载后可任意编辑立1个省级，2个区或市级“技能大师工作室”，每年完成500名高级工培育。三、职责与任务（一）技能大师工作室的职责和任务1、汇合技能领军人才，发挥名师带徒重要作用；2、挖掘传统工艺，进行传承、创新；3、开展技术沟通，为高技能人才参加高新技术开发、技术攻关、同业技术沟通以及与科技人才沟通、绝技绝活和技能成果展示提供平台。4、每年每位技能大师培育本企业高技能人才（高级工及以上）5名以上。（二）高技能人才培育基地的职责和任务1、以我区产业为主导，面对行业或区域内的中等职业学校开展订单式人才培训。2、面对社会承办各级各类职业技能竞赛，进行企业的岗前、在岗、转岗、职业资格提升培训。3、进行技术开发，生产及新技术的应用推广，为企业设备更新换代提供人才培训和技术服务。4、每年培育高技能人才390人。四、管理考核制度（一）“技能大师工作室”、“高技能人才培育基地”管理周期为三年，（20**年至20**年）。实行日常管理、年度考核、期满总结评估管理制度。（二）“技能大师工作室”、“高技能人才培育基地”应根据行业（企业）的需要，根据确定的带徒目标、技术攻关项目等工作职责开展各项工作。要建立日常工作台帐制度，如实反映开展各项活动、取得的业绩情况，建立各种影像资料等档案。第2页共5页下载后可任意编辑（三）区人力资源和社会保障部门要会同财政、经贸、科技、工会、工业园管委会等有关部门和行业协会，开展各种形式的主题活动，为技能大师开展同业技术沟通以及绝技绝活和技能成果展示搭建平台，推动“技能大师工作室”在创新创优、授艺带徒、技术攻关等方面发挥重要作用。（四）“技能大师工作室”评估指标及评分标准。（见附件）五、经费保障1、启动资金补助。在每个管理周期内，由省、市、区级将给予一定的经费补助用于“技能大师工作室”启动经费、带徒补助。2、技能大师和基地所培育获得国家职业资格证书高级工及以上的，可参照培训资金直补企业政策相关规定予以补助。3、区人力资源和社会保障会同区财政局适时对工作成绩突出的，给予表彰和奖励。第3页共5页下载后可任意编辑人保财险公司员工辞职报告范文尊敬的分公司经理：因个人职业选择的原因，我现在请求辞去在人保财险支公司的职位。公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。来到人保公司两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。我要感谢人保公司两年来对我的培育，从试用到转正，公司给予了我成长的机会和学习进展的平台，各级领...
