人员管理制度3篇与人员聘用制度改革企划方案汇编VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑人员管理制度3篇与人员聘用制度改革企划方案汇编人员管理制度3篇扬州路第一小学租车驾驶人员安全管理制度1、驾驶人员应仔细执行交通法规和各项安全管理制度，违反交通法规，造成事故者，负一切经济法律责任。2、驾驶人员必须证、照齐全，严禁无证驾驶。驾驶人员应积极参加交通部门召开的安全教育例会和有关活动。3、驾驶人员对所开车辆，出车前必须仔细进行安全性能检查，严禁车辆“带病”行驶。4、驾驶员严禁酒后开车，不开赌气车、情绪车。驾驶人员有病、睡眠不足不得开车。5、驾驶人员不得将车辆转借给他人驾驶，违规借用造成事故的由当事人和车辆驾驶员负一切经济法律责任。不合格人员和心理障碍人员的管理制度不合格人员和心理障碍人员的管理制度根据国家有关部门、市教委和区教育局关于做好学校安全工作的指标要求，进一步加强我校的校园安全工作，有效预防校园安全事故的发生，维护学校正常教育教学秩序和社会稳定，特制订学校不合格人员和心理障碍人员管理制度：1、学校严禁校外心理障碍人员进入校门。2、学校及时发现行为不合格员工和心理障碍教职员工，原则上应规劝他们离岗回家。离岗后待遇按相关人事政策办理。第1页共10页下载后可任意编辑3、个别情况下，校内如还存在不合格员工和心理障碍员工的话，应加强管理。对不合格员工应常常性谈心教育。对心理障碍应及时观察，一旦发现情况异常，应马上劝其回家治疗。校园流动人员管理制度校园流动人员管理制度根据国家有关部门、市教委和区教育局关于做好学校安全文明工作的要求，进一步加强我校的校园安全工作，有效预防校园安全事故的发生，维护学校正常教育教学秩序和社会稳定，特制定校园流动人员管理制度如下：1、对校园流动人员的责任部门是后勤总务部门，责任岗位是门卫。2、一般情况下，不准外来人员进入校门，家人探望学生一般由门卫同志通知老师带学生出来到门外进行。3、如上级部门、兄弟单位来访、家属来访等必须进入校门的外来人员，必须在门卫进行登记，出示证件证明后方可进入。出校门时把被访者签过名的出门单交给门卫后方可放行。4、如遇重大活动，如家长会、会议等，必须在大会议室或某个教室等指定地点进行，不允许家长和外来人员进入其他教学区和其他场所。5、一般不出租学校教室和场所给外来人员办班和举办会议等，如遇特别情况，同样规定在指定场所进行，不允许外来人员进入其他场所。第2页共10页下载后可任意编辑6、经观察，对患有精神病等存在不确定因素的外来人员，不管是老师家属还是其他人员，一律不准放入学校。第3页共10页下载后可任意编辑人员聘用制度改革企划方案一、聘用制度改革的指导思想坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，根据《湖北省汉江河道管理局实行人员聘用制度暂行办法》的有关规定，以汉江局《关于做好人员聘用改革工作的通知》文件精神为基本依据，积极稳妥推动人员聘用制度改革，促进分局各项工作的巩固与进展。二、聘用制度改革的原则1、充分体现定岗定员与人员聘用相结合的原则。在依据《湖北省汉江河道管理局机构岗位及职责方案》设岗定员的基础上，结合本分局工作实际，根据德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则确定上岗；根据平等自愿、协商一致的原则，实行人员聘用制，实现人事管理方式由身份管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理、由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。2、坚持责任目标与职工利益相结合的原则。在单位内部建立有效的约束和激励机制，使管理责任、工作绩效和职工的切身利益紧密挂钩。3、坚持职工参加、民主决策的原则。职工代表参加改革方案的制订，职代会讨论通过；保证职工的知情权、参加权、选择权和监督权。三、聘用制度改革的目标通过人员聘用制度改革，达到单位定性，人员定编；职能清楚，权责明确；因事设岗，按量定员；竞争上岗，合同聘用的目的，使分局的堤防工程管理水平得到进一步提升。四、聘改工作的内容1、机构设置及设岗定员依据《汉江局内设机构、岗位及职责方案》设置以下机构：（1）管理机构：湖北省汉江河道管理局仙桃汉江管理分局。下载后可任意编辑（2）办事科...