下载后可任意编辑企业创优进展工作会讲话与企业创优表彰工作会讲话汇编企业创优进展工作会讲话国有企业特别是中央企业。党执政的重要物质基础。国有企业职工是中国工人阶级的重要骨干。固有企业特别是中央企业的创先争优活动，国国民经济的重要支柱。应该走在全国创先争优活动的前头，发挥示范和表率作用。从荣融同志和你5家企业的介绍，还有昨天我去的航天科工集团情况看，觉得中央企业的创先争优活动开局是好的首先是领导重视。从国资委到各企业主要负责同志都亲自抓，一岗双责，两个效果共同考核。二是布置及时。5月21日中央企业创先争优活动领导小组就召开动员部署会，明确了央企“四好四强四优”争创主题和载体，走在许多地方的前面。三是方向明确。联系企业实际、突出企业特色，把创先争优活动作为推动企业科学进展的强大动力，用进展的实际效果检验活动效果。创先争优活动用大白话来说，就是争当先进、发明优秀”用实践来落实科学进展观。什么是先进、什么是优秀的基本面，基层干部群众是能把握的所以，考虑创先争优活动的主题和载体，不能搞复杂了要让基层好理解、好把握。第一。一是企业自身的科学进展，要围绕企业进展的中心任务创先争优。央企的中心任务是什么。二是完成国家交给的重点任务，三是履行央企社会责任。央企的创先争优活动要围绕这些中心任务来进行，具体形式是争当先进企业，发明优秀业绩”为什么强调要书记抓、抓书记?就是因为书记是管全局的书记抓就不会搞成”两张皮”聪慧的企业负责人特别是一把手抓企业进展，肯定要抓创先争优，因为单位争先进、个人创优秀，大家都想出优质产品、创优秀业绩，企业的进展就有了动力和保证。第1页共6页下载后可任意编辑第二。也是职工成才的愿望。开展创先争优，要围绕提高职工素养创先争优。提高职工素养是企业进展的需要。党员带头争你先进职工、发明优秀岗位，就是立足本职提高素养。这和抽出去培训不一样，一种常常性的素养提升。正如刚才大家讲的岗位创先争优、人人都能成才。即使人人成才未必能达到但素养提高是肯定的企业里有技术人员、管理干部、一线职工，还有服务保证人员，大家都需要提高素养，围绕提高职工素养来开展，创先争优就有了常常动力。第三。大多数单位还没有完成，要落实和拓展学习实践活动的整改任务。学习实践活动提出的整改任务。因为很多事情是需要临时干、坚持干的所以，要通过创先争优活动推动整改任务的落实，兑现向群众作出的许诺。同时要拓展整改任务，解决新出现的问题，沿着学习实践活动的思路，多办实事、多办好事、多办群众欢迎的事。第四。就是创先争优。中央企业领导班子创”四好”基层组织创”四强”共产党员创”四优”也不是今日才提出来的学习实践活动中就有了刚才，要整合、提升、创新常常性的党建活动。创先争优并非今日始。三级联创”活动已经搞了好多年。东风汽车公司讲的星级达标”活动也早已开展，现在要从”三星”提升到五星”实际上每个央企都有自己的常常性争创活动。创先争优不是抛开以往的争创活动另搞一套，而是要衔接起来，通过整合、提升、深化和创新，把成功的做法更好地坚持下去。第五。领导没有动力，要以党组织的创先争优带动全单位的创先争优。党组织的创先争优不能脱离单位的创先争优。脱离单位的创先争优。群众不会支持。党组织是企业的政治核心，党员是企业的工作骨干，党组织和党员创先争优要带动单位和职工创先争优。所以，要把党组织的创先争优和单位、企业、系统的创先争优融为一体，全单位创先争优，党组织和党员、干部发挥带头示范作用，大家目标一致、第2页共6页下载后可任意编辑行动一致。这就把创先争优变成大家最容易理解、最容易做的事了党组织和党员、干部的先”和”优”就体现出来了。第六。但和学习实践活动还有不同的地方。学习实践活动是集中性教育活动，创先争优活动要突出实践、注重实效。创先争优活动是学习实践活动的延展和深化。创先争优活动是常常性的实践活动。这种实践活动在基层开展，更要符合实际、突出实践、注重实效。支部要行动起来，支部不行动，光是上面喧闹，活动就没有意义。刚才，新兴铸管介绍从党委到支部、从车间...
