预防和解除教师职业倦怠的策略教师倦怠的结果,对他们自己的工作会带来负面影响,对学生个性的发展也会产生消极影响
美国教育协会(NEA)主席麦克古瑞(W
Guire)感叹“一个重大的新的疾病正在折磨着教学职业”,“倦怠的感觉正打击着无数具有爱心、有理想、乐于奉献的教师”,并预言“如果不能有效地纠正,那么就会达到流行的程度”
学生是教师倦怠结果的最终受害者,由于倦怠的产生,教师会从感情上远离学生,从心理上疏远学生,对学生冷漠、厌倦,实行“放羊式”教育,有的甚至视学生为宣泄的对象,动辄责怪、迁怒,使用粗暴的体罚、急躁的情绪和行为等来对待学生
他们的心情及对生活的态度都会在潜移默化中影响学生,毋庸置疑,倦怠的教师会源源不断地制造出心理不健康的学生
因此,我们要认真对待教师发展中的这种现象,积极探讨解决教师职业倦怠的策略
1、正确认识职业倦怠
解决职业倦怠的关键在于个体应意识到职业倦怠并不是只在一生中发生一次的现象,“它可能一次又一次地潜进我们的生命
如果我们学着识别自身职业倦怠的症状,并在危害产生之前捕捉到它,那么我们就能很快地恢复平衡,而不需要一个较长的恢复时期”
因此,教师应以乐观的态度去看待职业倦怠,正确认识倦怠的各种症状,以便及早解决问题
2、坚持正确的信念和职业理想
“教师的信念和职业理想是教师在压力下维持心理健康的重要保证”
有人曾比喻,对某一事业的信念和理想是职业倦怠的最好解毒剂
坚定正确的教育观念和积极的教师信念,培养对学生无私理智的爱与宽容精神,对防止教师职业倦怠是至关重要的
职业倦怠来自于个人、组织与社会等方面
作为教师本人,更应清醒认识到倦怠是源于自己所遇到的压力
故应努力提高自己的耐压能力,一个具有自信和耐压能力强的人是不容易倦怠的
再有以开放的态度来学习新的策略以便应对将来可能遇到的压力,培养良好的个性特征
3、自我反省,建立合理的专业期望