事业单位岗位设置实施方案参考样式VIP免费

东阳市事业单位岗位设置实施方案主管部门：_________________单位名称：_________________日期：_________________东阳市事业单位岗位设置管理工作领导小组办公室制岗位设置实施方案目录序号内容页码1事业单位岗位设置实施方案（正文）×－××2附件1：事业单位岗位聘用人员名册××－××3附件2：事业单位岗位设置实施情况认定表××－××4附件3：事业单位聘用合同××－××5附件4：事业单位聘用文件××－××（单位）岗位设置实施方案（参考文本）为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合XX单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、实施范围：四、政策依据：五、经核准的岗位设置情况(一)岗位类别设置本单位经核定的编制数为XX个,单位规格为XXX,领导职数XXX个,现有在职人员XXX个.本单位设置管理岗位、专业技术岗位,工勤技能岗位三类。岗位总量XX个，其中：管理岗位X个、占岗位总量XX%;专业技术岗位X个、占岗位总量XX%;工勤技能岗位X个、占岗位总量XX%。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。专业技术岗位主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%，辅系列岗位为XX系列，XX系列⋯⋯，辅系列岗位最高等级为X级。（二）岗位的名称、等级、数量管理岗位1、按照机构编制部门确定的单位规格确定，本单位管理岗位最高等级设置为XX级职员岗位.担负领导职责的职员数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置管理岗位总数X个，其中：三级X个，四级X个，五级X个，六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。2.单位领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、⋯⋯；Y级职员Y个，名称分别是YYY、⋯⋯3.设置一般管理岗位X个。其中：X级职员X个，Y级职员Y个，⋯⋯。专业技术岗位1.专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为X:X:X:,本单位设置高级岗位X,中级岗位X个,初级岗位X个.（1）正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：三级岗位X个，四级岗位X个。（2）副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个。2.中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：八级岗位X个，九级岗位X个，十级岗位X个。3.初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：十一级岗位X个，十二级岗位X个，十三级岗位X个。工勤技能岗位1、设置技术工岗位X个,占岗位总量XX%.其中,技术工一级X个,技术工二级X个，技术工三级X个，技术工四级X个，技术工五级X个。2、普通工岗位X个。六、拟设置岗位职责及任职条件三类岗位的基本条件按《省委办公厅省政府办公厅关于印发〈浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）〉的通知》（浙委办〔2009〕138号）有关规定执行。具体条件由单位根据实际情况制定。（一）管理岗位职责与任职条件基本条件：⋯⋯具体条件：⋯⋯（二）专业技术岗位职责与任职条件基本条件：⋯⋯具体条件：⋯⋯（三）工勤技能岗位职责与任职条件基本条件：⋯⋯具体条件：⋯⋯七、岗位聘用按照浙江省人民政府办公厅转发省人事厅《关于浙江省事业单位人员聘用制度试行细则的通知》（浙政办发〔2004〕117号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。（一）岗位聘用基本程序1.公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；2.应聘人员申请应聘；3.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；4.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单；5.聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；6.公示；7.聘用单位法定代表人或者其委托代理人...