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劳动合同甲方：北京XX体育文化发展有限公司乙方：签订日期：公司（甲方）员工（乙方）名称：北京XX体育文化发展有限公司姓名：国籍：性别：住所：XX身份证/护照号：法定代表人：XX身份证地址：联系人：XX通讯地址：联系电话：XX个人邮箱：鉴于公司已如实告知并经员工确认其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、现有规章制度以及其他员工要求了解的情况，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律、法规及公司依法制定的规章制度，经平等协商一致，双方自愿签订本合同。1总则1.1按照本合同列明的条款和条件，公司特此提出正式聘用员工，员工特此同意受聘于公司。1.2员工确定已经辞去此前在公司以外所担任的所有职务并合法解除劳动关系，正式接受公司的聘用，同意公司的工作安排，并履行相应的工作职责，承担一切责任（包含但不限于公司因为录用员工而承担的法律责任）。2聘期2.1本合同期限自年月日起至年月日，其中试用期自年月日起至年月日止，共3个月。2.2约定有试用期的，员工应在试用期满前15天内向公司提交转正申请，履行转正手续。2.3在试用期内，员工有以下情形之一的，公司视为不符合录用条件，公司有权提前三天以书面形式通知员工解除本合同:(1)员工不能按时按量完成工作任务；(2)试用期考核成绩不合格；(3)入职时提供虚假材料及信息；(4)不服从公司工作安排；(5)经公司决策委员会认定的其他情形。3工作范围3.1工作岗位员工的工作岗位为，工作地点为公司业务所在地。3.2工作范围在法律允许的范围内，公司可根据实际需要（包括但不限于经营的需要、组织架构调整、用工方式调整、经营模式调整、产品结构变化情况）以及依据员工的能力（专业、技能、健康）、工作表现等在公司经营覆盖地域范围（包括由公司指定或临时安排的员工所应常驻、派驻、前往、路由或逗留的行政区域）内调整员工的工作地点，员工同意工作地点在上述地域范围内调整，并同意该调整不属于变更本合同。3.3员工的职责员工应一直尽其最大努力按照公司的指示认真履行其职责、与其同事合作、遵守本合同条款及可不时修订的公司工作守则以及公司可不时以其它方式颁布的其它政策、制度、流程或准则(相关适用的公司工作守则、政策、制度、流程或准则统称为“公司规章制度”)。3.4工作时间员工每天工作7小时，平均每周工作5.5天。公司可根据工作生产需要不时变更员工的工作日程，包括更改员工工作日的起止时间及要求员工进行合理加班、或在法定假日或员工有权休息或放假的其它日子加班。在公司要求员工加班、或在法定假日或员工有权休息或放假的其它日子加班的情况下，公司将按照相关法律法规的规定与员工就补休事宜另作安排或支付加班费用。员工加班须事先征得公司确认同意。员工同意公司根据岗位性质进行特殊工时申请，并同意实行相应的特殊工时制度。4劳动保护、劳动条件和职业病危害防护4.1公司按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护员工在生产工作中的安全和健康。4.2员工应严格遵守国家法律法规和公司内部规章制度的要求，主动进行自我防护，预防本人及其他相关员工职业危害事件的发生。5薪酬和福利5.1员工的税前月基本工资为元，公司于上述薪水中代扣代缴员工之个人所得税、社会保险和住房公积金。5.2公司在每月第五个工作日发放上月工资。如双方解除劳动合同，其离职工资在员工按规定办理完离职手续后的下一次工资发放日予以发放。5.3员工劳动报酬构成及具体金额根据《薪酬福利管理办法》和相关绩效考核制度确定。甲乙双方在此确认，员工在岗期间而付出的劳动是由其工作性质所决定，已经在公司根据本合同意向员工支付报酬时全部予以考虑，并已在本合同项下得到了完全补偿。公司支付给员工的工资已经包含可能因工作需要导致的加班工资。5.4公司可以根据员工的工作岗位、工作业绩情况，以及公司的经营状况、相关法律法规等，对员工的工资标准或工资结构进行调整。5.5员工患病或因工负伤的医疗待遇按照国家、地方政府的相关规定执行。5.6公司按国家及地方相关法律法规的规定，...