1、组织行为塑造有四种方式:正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化指取消或避免不希望的结果;惩罚指处理厌恶的结果;自然消退指撤回或不给予强化的结果
下列属于负强化的是【】
A、对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等B、给员工设置无法实现的目标,使他从未经历过成功C、管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分D、赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作答案:B解析:本题实质是区分组织行为塑造的四种方式,并要求对"负强化"的核心意义能准确理解,而理解〃负强化〃的关键是〃不希望某种结果的发生〃
A属于惩罚处理厌恶的结果;C属于自然消退;D属于正强化,只有B符合负强化的定义要求,所以2、行政诉讼,是指人民法院基于公民、法人或者其他组织的请求,对行政机关具体行政行为的合法性进行审查并做出判决,解决行政争议的活动
根据上述定义,下列行为属于行政诉讼的是【】
A、某国家行政机关工作人员因酒后发疯打伤一人,被告上法庭B、两个国有企业因为经济纠纷而打官司C、人大代表对某行政法规的合理性提出怀疑,并提交修改意见D、某地公民因乡政府违章占用耕地,而对其提出控诉;要求给予赔偿答案:D解析:A、B项显然不符合定义;C项也不是对行政提出异议,而是对行政法提出异议;只有D项符合定义,3、缺陷补偿是指个体在充当社会角色时不可能事事成功,当自我角色目标失败时,常常可能会对相关的社会角色的重要性做重新评价,从而进行自我定义以补偿自己的角色缺陷
根据上述定义,下列属于缺陷补偿的是:【】
A、小王认为评上优秀员工是晋升的关键,因此当评选失利后决定在下一次评选中再接再励B、小张有份很不错的工作,他参加公务员考试是抱着试试看的态度,所以当他得知自己没有通过考试时并未觉的太遗憾C、袁女士离婚后全身心投入工作,取得了很大的成绩,她认为事业成功比婚姻幸福更为重要D、黄某大学毕业后求职不顺利