就业力训练慕课答案VIP专享VIP免费

洪老师认为商场如战场，职场也是战场。A:正确B:错误正确答案：B未答！答对率：1%查看解析或评论（1）求职就业的本质是价值交换。A:正确B:错误正确答案：B未答！答对率：8%查看解析或评论（0）求职只能通过实体的人才市场完成。A:正确B:错误正确答案：B未答！答对率：91%查看解析或评论（0）求职目标一旦确定，你找工作将变得非常容易。A:正确B:错误正确答案：A未答！答对率：63%查看解析或评论（0）职业目标又可以称之为职业定位。A:正确B:错误未答！正确答案：B答对率：11%查看解析或评论（0）员工A由于女朋友工作的调动，考虑到异地影响感情，所以便向老板提出辞职，这种情况属于？员工的晋升B:员工的退休员工的迁徙正确答案：C未答！答对率：90%查看解析或评论（0）7简历的灵魂是什么呢？A:你的思想表达B:你的职业规划C:你的光鲜的外表和精美的装帧D:你的辉煌的过往成绩正确答案：B未答！答对率：68%查看解析或评论（0）8寻找内线的目的是什么？获得工作机会B:得到升职机会C:得到加薪机会D:获得公司的机密正确答案：A未答！答对率：94%查看解析或评论（0）9肢体技能涉及什么？A:如何处理数据B:如何与人打交道C:如何与各种物件打交道D:如何发挥自己的聪明才智正确答案：C未答！答对率：51%查看解析或评论（0）10想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会，一般需要投递多少份简历？A:100份B:200份C:500-1000份D:100份以下正确答案：C未答！答对率：27%查看解析或评论（0）11向阳生涯如何定义职业？A:职业二职能x行业B:职业二职能+行业C:职业二职能-行业D:职业二职能一行业正确答案：A未答！答对率：75%查看解析或评论（0）12企业为什么要设立学历门槛？A:企业为了增强自身的竞争力B:企业为了提高员工的整体素质C:企业认为满足这样条件的人，更容易胜任这个岗位D:企业更看重学历，而不是能力正确答案：C未答！答对率：50%查看解析或评论（0）13企业招聘最喜欢的方式是什么？A:雇佣内部员工B:询问朋友是否有合适的人选C:在招聘网站或报纸上找机会D:询问同事是否有合适的人选正确答案：A未答！答对率：84%查看解析或评论（0）14求职就业的核心关键是（）。A:确定求职目标B:职业规划C:提升技能D:写对简历正确答案：A未答！答对率：68%查看解析或评论（0）15公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班，这种情况属于？A:员工的晋升B:员工的迁徙C:员工的跳槽正确答案：C未答！答对率：57%查看解析或评论（0）16未被录用，根本原因一定是（）。A:性别歧视形象歧视C:能力与岗位不匹配D:背景歧视正确答案：D未答！答对率：0%查看解析或评论（0）17想让自己的求职更精准该怎么办？A:平时多了解与自己相关的工作在哪里B:不停的投简历C:依靠朋友介绍D:依靠父母介绍正确答案：A80%未答！答对率：97%查看解析或评论（0）18简历的秘诀一是什么？A:达到1/4符合的职位，立即投出，胜出率2—5%B:达到2/4符合的职位，立即投出，胜出率2—5%C:达到3/4符合的职位，立即投出，胜出率2—5%D:完全符合的职位，立即投出，胜出率2—5%正确答案：C未答！答对率：64%查看解析或评论（0）19据调研，中小企业提供的工作机会占比有多少？A:80%B:85%C:90%D:95%正确答案：D未答！答对率：13%查看解析或评论（0）20通常简历的长度为？页C:页D:页正确答案：A未答！查看解析或评论（0）如果不具备招聘中的技术要求，该怎么做？不去投递简历，改投别处B:努力提高自己的能力C:表现出对此充满兴趣D:对此工作失去兴趣正确答案：C未答！答对率：44%查看解析或评论（0）22职业拓展的前提是？A:职业定位B:职业选择C:24自身实力D:就业环境正确答案：A未答！答对率：58%查看解析或评论（0）23通常在求职上给你最大化支持的人脉是？A:学缘人脉B:地缘人脉C:随缘人脉D:血缘人脉正确答案：D未答！答对率：46%查看解析或评论（0）投简历的目的是什么？A:得到更高的待遇B:得到更好的发展机遇C:得到面试机会D:展现自己的能力正确答案：C未答！答对率：91%查看解析或评论（0）25求职的好坏，质量的高低，最终影响的是（）。A:自己B:老师C:学校D:父母正确答案：A未答！答对率...