1/2人事招聘专员薪酬方案一、目的1、为激励人事招聘人员工作，保证公司人力资源供给。2、对人事招聘人员工作提出合理的考核依据和薪酬激励。3、客观公正评价员工的工作的业绩、工作能力及及工作态度，激励员工不断提高工作绩效和自身能力。二、适用范围适用于公司人事招聘专员，试用期员工不参与当期考核。三、薪酬结构：基本工资+标准绩效+奖金1、基本工资范围岗位阶段基本工资（单位：元）实习期1800-2000试用期2000-2500正式期2200-25002、标准绩效范围：标准绩效工资：200-500元/月，依据量化指标份额核发；实发绩效=标准绩效工资*实际得分*权重分值标准绩效考核量化指标说明表序号量化指标指标说明权重分值%1招聘信息维护及时率（维护：三大网站的职位刷新、修改、发布、推广）且招聘简章质量好展现公司形象，无损坏及错误；及时率=100%15分2095%≤及时率＜100%13分90%≤及时率＜95%10分及时率＜90%0分2应聘信息收集及时率即：三大网站、招聘会投递接受简历邀约及时率、邀约质量同上203微信推广宣传（实时发布公司大事记；每天早中晚发布招聘信息至少5条）同上154面试人员接待、面试完成同上155员工入离职办理、考勤核算同上106其他工作同上107面试人员邀约统计考核“完整准确率”同上102/23、招聘质量奖金计发3.1新员工存活周期指：新员工入职至离职时间的在岗上班时限，存活周期以工作日为计算单位。①离职时间计算：指以最后上班时间为准，而非办理离职手续的时间。②在岗上班时限：指具体上班的工作日时间，在职期间的休假时间不予计算在岗上班时限。3.2依据新员工的存活周期分岗位计发奖金，如下表：序号新员工存活周期（工作日为单位）奖金计发备注13个＜周期≤7个销售岗位：20元/人非销售岗：0元/人考核周期以月度为单位，不重复计发奖金，以第一次入离职时限为考核周期进行核算27个＜周期≤14个销售岗位：40元/人非销售岗：20元/人314个＜周期≤21个销售岗位：60元/人非销售岗：40元/人421个＜周期≤28个销售岗位：80元/人非销售岗：60元/人四、薪酬福利计发方式1、人事招聘专员薪酬核算采取月薪制，月度考核为主的考评方法，对当月的工作结果进行考核，计发薪酬。2、五险缴纳考核：标准绩效考核权重分值达95%及以上且质量奖金考核销售岗位完成2个，非销售岗完成5个名额（入职一月）后次月缴纳五险。五、附则：本方案自2017年6月15日起执行！济南XXXX有限公司2017年6月15日
