人力资源管理作业1一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A．成年人口观)。P12．人力资源与人力资本在(D．形式)这一点上有相似之处。3．具有内耗性特征的资源是(B．人力资源)。4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A．过程揭示论)。5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B．观念上)。P66．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的?(A．经济人)7．“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D．霍桑试验)P198．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A．职工)9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B．过程型激励理论)P3010．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?(B．组织内部环境)P3411．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B．开发成本)P4512．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B．预测未来的人力资源需求)13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C.思想)P214．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(A．资源)15．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(C.对一般管理者)16．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C．以人为中心、理性化团队管理)17．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B．开放式的悦纳表现)18．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?(A．“经济人”假设)19．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(B．“社会人”假设)20．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D．产品)21．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D．培育和发挥团队精神)P2622．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B．压力机制)P2623．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D．控制与评价)P5924．在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?(A．绩效)25．马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(A．内容型激励理论)P2726．人力资源管理科学化的基础是(B．工作分析)。P7327．适合于流水作业岗位的任务分析方法是(A．决策表)。28．工作分析中方法分析常用的方法是(C．问题分析)。29．管理人员定员的方法是(C．职责定员法)。P10330．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是(C.经验排序法)。二、实验分析题(10分)在以工作为中心的管理模式中，只强调工作的高效率，强调对物、财的管理与对事的管理而忽视人的需要，忽视人的社会性。~~~~问题：1．霍桑实验说明了什么?答:参考答案要点：霍桑实验表明：:（1）影响员工工作效率、效果的众多因素中，人的因素最为重要；（2）车间照明等工作途径的改变与福利措施的改变，对生产效率与效果的影响只是暂时、轻微的，而人的精神作用是永久的与强大的。2．人们根据霍桑实验的结论提出了哪种管理模式？因此，人们提出了以人为中心个管理模式。以人为中心的管理即重视人的价值作用，重视人的各种需求的满足和重视人的精神作用与关系的协调。三、问答题(40分1．人力资源管理的目标与任务是什么?P9答:⑴保证组织人力资源的需求得到最大限度的满足：⑵最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展：⑶维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。2．简述人本管理的理论模式。答：人本管理的理论模式是：主客体目标协调—激励—权变领导—管理即培训—塑造环境—文化整合—生活质量法—完成社会角色体...
