人力资源部经理一、基本资料岗位名称：人力资源部经理岗位性质：管理岗所属部门：人力资源部定编人数：1人薪酬等级：工作地点：人力资源部办公室可轮换/晋升的岗位：办公室主任等分析日期：二、工作关系直接上级：直接下级：与之联系紧密的岗位：公司领导高层及各部门经理。三、岗位职责岗位目标、使命：领导和管理一支卓越的人力资源管理的团队，有效构建公司人才的激励机制、约束机制、发展机制和竞争机制，做好公司发展中的选人、育人、用人和留人工作，为所有员工提供一个充分发挥才能的舞台。岗位职责责任程度1.在主管副总经理的领导下，负责人力资源部的全面工作，组织并督促本部门员工全面完成职责范围内的各项工作任务；2.认真贯彻公司各项方针、政策和规章制度，并确保ISO9001质量管理体系在本部门的有效运行；3.正确传达主管副总经理提出的人力资源管理组织工作方案，并遵照贯彻执行；4.制定人力资源部工作计划、工作方案及预算，报主管副总经理批准后执行；5.负责公司人员（包括驻外办事处）招聘、培训、绩效考核、激励、薪酬、晋升等规章制度的制定，并组织实施；6.对其他部门的人力资源工作提供指导支持与专业咨询；7.及时掌握国家及地方劳动政策法规，组织处理员工申诉、办理员工劳动合同、社会保障等工作；8.负责组织员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；全面负责直接负责直接负责直接负责直接负责直接负责直接负责直接负责主管副总经理人力资源部经理招聘及人事主管培训主管薪酬绩效主管岗位编号：9.负责组织办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；10.关心公司员工的生活及思想动态，并督促公司管理人员耐心细致地做好员工的思想教育工作；11.及时处理本部门工作中出现的各种突发事件；12.指定专人负责研究所文件、记录、档案、资质文件等的保管，并配合公司档案室做好重要文件档案的归档和保管工作；13.负责本部门与相关部门的工作协调；14.定期和不定期向主管副总经理报告人力资源部工作；15.完成主管副总经理临时交办的各项工作任务。直接负责直接负责执行直接负责直接负责直接负责执行执行责任程度说明：协助：与其他岗位人员共同完成，并承担次要责任；执行：直接操作，要求正确地做事，对过程负主要责任；直接负责：充分调动相关资源完成工作任务，要求正确地做事和做正确的事，对事情过程和结果都负主要责任；全面负责：充分调动和指挥相关人员来完成工作任务，要求正确地做事和做正确的事，对事情过程、结果及影响都负主要责任。四、岗位职权工作职权：要求公司相关部门经理参与其下属员工的招聘、培训和绩效考核工作的权力。财务经济权：无人力资源权限：1、本部门人事任免的建议权、审核权，员工考核权，员工工作指导与奖惩建议权；2、对公司员工的任用和中层经理以上人员的任免、晋升与调配有建议权和审核权；3、批假2天/人以下（含2天）。五、任职资格学历与专业最低学历第一专业第二专业大学本科人力资源管理企业管理所需经验三年相关工作经验所需技能培训（岗前培训）培训时间培训科目一个月入职培训、管理技能培训能力要求项目决策判断能力分析能力领导能力计划能力组织能力协调沟通能力控制能力激励能力信息能力其他：需求程度满分为5333234343能力程度说明：0：不需要；1：偶尔需要；2：需要基本的；3：需要相当的；4：需要较高的；5：需要非常高的。除有特殊要求的岗位外，基层员工需求程度0－3、中层管理人员需求程度2－4、高层管理人员需求程度3－5。英语要求大学英语四级计算机要求熟练运用办公软件职业（执业）资格要求：人力资源管理师其他知识技能的要求：无基本素质1.认同公司的企业文化和经营理念。2.敬业、正直、主动、勤奋，作风正派，自率能力强，有很强的团队合作精神。3.具有敏锐的洞察力和果断的决策力。个性特征乐观开朗，意志坚定，具有一定的亲和力和感染力。体能特征身体健康，能承受一定的工作压力。六、工作条件与环境工作时间工作加班工作出差周一～周五8:30～12:00，13:00～17:30偶尔加班偶尔出差工作需要配备的设备、工具：办公用计算机、电话、打印机、复印机、传真...
