人力资源派遣服务合同VIP专享VIP免费

合同编号:人力资源派遣服务合同甲方：乙方：广州市****人力资源管理有限公司目录第一章总则第二章基本条款第三章权利和义务第四章派遣员工权益保障第五章派遣规程第六章费用及结算（包括代收费用）第七章合同变更、终止和展期第八章违约责任及争议解决第九章附则附表一《派遣员工招聘需求表》附表二《派遣员工退回通知书》甲方：（以下简称“甲方”）乙方：深圳市****人力资源管理有限公司（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规规定，本着诚实信用、平等互利原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同，以资共同遵守。第一章总则第一条甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效文件。第二条释义（一）人力资源派遣也称劳务派遣，是指人力资源派遣服务机构（属用人单位，乙方）根据用工单位（甲方）的人力资源服务需求，通过招聘员工与其签订劳动合同，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取劳务费用（包括工资、保险费、住房公积金、福利费、经济补偿金、赔偿金、违约金、增值税及管理服务费等）并承担派遣员工薪资福利发放等服务内容的一种专业化人力资源管理服务活动。（二）派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工与乙方存在劳动法律关系（包括劳动合同关系、工资保险关系和劳动用工手续等），乙方为用人单位；派遣员工与甲方只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系，甲方为用工单位。第三条本合同为双方人力资源派遣服务总合同。如双方对派遣员工招聘供应和岗位说明、管理服务费标准、派遣员工薪酬待遇等内容另外以附件列示或约定的，该附件内容与本合同具有同等法律效力。遇附件内容与本合同相抵触，时间一致的以本合同为准，时间不一致的按照后签订的内容履行。第二章基本条款第四条本合同自___年__月__日至____年__月__日止，有效期年。第五条对甲、乙双方协商同意部分派遣员工劳动合同期限超出本合同期限时(以《派遣员工确认表》为依据)，本合同期限延展至双方确认的劳动合同期限。第六条甲乙双方就派遣员工工作的基本情况确定如下：派遣工作岗位名称岗位性质工作地点派遣人员数量派遣期限备注岗位名称1辅助性岗位名称2临时性⋯⋯替代性上述派遣员工基本情况需要作出变动更改时，由甲乙双方以书面的形式另行确认。第七条跨地区劳务派遣的社会保险办理甲乙双方存在跨地区劳务派遣情况，需要对派遣员工社会保险办理事宜作出调整时，由双方另订补充合同，按照《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规的规定确定乙方派遣员工社会保险办理事宜。第三章权利和义务第八条甲方权利（一）甲方有权决定是否接受乙方推荐的派遣人选，或根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续。（二）依据国家法律法规规定甲方可与乙方派遣的员工另签个人合同（包括但不限于保密承诺、竞业限制、培训事项等），并送乙方备案。但该合同不得违反法律法规规定和本合同其他条款约定。（三）对严重违反国家法律法规和甲方规章制度（甲方规章制度符合法律法规要求且经民主程序制定并向派遣员工公示送达）的派遣员工，及对失职或营私舞弊，使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方可依据规定解除与该派遣员工的派遣关系。（四）因裁员的情形而退回派遣员工时，需符合法律法规规定程序。（五）因法律及政府有关规定变更致使本合同相关条款与之不一致的，甲方有权要求乙方执行该项新规定。（六）若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为采取的改进措施回复甲方。第九条甲方义务（一）甲方严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规关于劳务派遣的规定，充分保障和维护派遣员工及乙方权益。（二）甲方需将乙方派遣员工退回时，须符合法律法规的相关规定，同时须向乙方支付解除或终止该部分派遣员工劳动合同所产生的经济补偿金、赔偿...