人力资源管理助师复习资料基础知识VIP免费

精品可编辑第一章劳动经济学一、劳动资源的稀缺性属性：1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性；2、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性；3、劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、实证研究法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题，1、它具有两个特点：1）实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑；2）实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。2、实证研究方法的步骤：1）确定所要研究的对象；2）设定假设条件；3）提出理论假说；4）验证三、劳动力供给与需求1、总人口劳参率、年龄别（性别）劳参率公式：总人工劳参率=劳动人口/总人口×100%年龄别（性别）劳参率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口×100%2、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。精品可编辑设：Es为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W表示工资变动的百分比，公式如下：Es=△S/△WSW3、劳动力供给量的变动是指在其他条件不变情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给数量的变化。4、设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，用△D/D表示劳动力需求量变动的百分比，用△W/W表示工资变动的百分比，公式为：Ed=△D/△WDW当Ed＝0，需求无无弹性，工资率无论怎么变化，劳动力需求量固定不变。无弹性的劳动需求曲线是一条与横轴垂直的线。四、企业短期劳动力需求的决定1、边际生产力递减规律的三个阶段：第一阶段：边际产量递增阶段；第二阶段：边际产量递减阶段；第三阶段：总产量绝对减少。设总产量为Q，可变的劳动要素投入为L，平均产量为AP，边际产量为MP,公式为：WLA0精品可编辑AP=Q/LMP=△Q/△L五、劳动力市场的均衡1、劳动力市场的含义：劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。2、劳动力市场的性质：第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件；第二，劳动力与工资的交换行为，实现各自的效用，这种交换只能是一种等价交换；第三，劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力市场的价值――工资，工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。六、人口对劳动力供给的影响1、劳动力供给与人口规模成正向关系；2、人口年龄结构：人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。七、均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的主要代表A.马歇尔在其所著《经济学原理》中提出来的。工资率是指单位时间内的劳动价格。八、总供给、总需求与均衡国民收入1、总供给＝各类生产要素供给的总和（劳动＋资本＋土地＋管理）精品可编辑＝各类生产要素相应的收入的总和＝消费＋储蓄2、总需求＝消费品需求＋投资品需求3、均衡国民收入＝总供给＝总需求＝消费＋储蓄＝消费＋投资九、失业类型1、摩擦性失业：劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为摩擦性失业。它是一种岗位变换之间的失业，是一种正常性失业，其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的，是高效利用劳动力资源的需要。2、技术性失业：在生产过程中，由于引进先进技术代替人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业，称为技术性失业。从长期看，劳动力需求的总水平并不因技术进步而受到影响，从短期看，这是效率提高的必然就诶过。解决这类失业的最有效办法就是推行积极的劳动力市场政策，强化职业培训，普遍地实施职业技能开发。3、由于经济结构的变动，造成劳...