人力资源管理员测试题附答案VIP专享VIP免费

人力资源管理员测试题理论知识26、劳动力需求的自身供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力供给量(B)劳动力供给(C)劳动力需求量(D)劳动力需求27、收入差距的衡量指标是()。(A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP(D)需求弹性28、()政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(A)财政(B)货币(C)金融(D)收入29、()是劳动权的核心。(A)就业权和择业权(B)择业权和劳动报酬权(C)休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权30、()在国家的法律体系中具有最高法律效力。(A)宪法(B)劳动法律(C)劳动行政法规(D)劳动规章31、()不具有法律效力。(A)立法解释(B)任意解释(D)行政解释(C)司法解释32、()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。(A)劳动法的体系(B)劳动法的渊源(C)劳动法的原则(D)劳动法的容33、企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性(C)绝对性和暂时性(D)相对性和暂时性34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括①执行；②处理；③检查；④计划四个阶段，周而复始地按照()顺序循环进行。(A)④①③②(B)③②①④(c)③①④②(D)①②⑨④35、建立合理有效的()体系是企业完成计划任务的关键。(A)计划(B)决策(C)目标(D)营销36、企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。(A)销售能力(B)实力(c)服务能力(D)控制能力37、()与缺勤率和流动率呈负相关。(A)组织效率(B)组织承诺(D)工作分析(C)工作绩效38、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。(A)光环效应(B)投射效应(C)首因效应(D)刻板印象39、将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度是()。(A)费德勒权变模型(B)参与模型(C)路径一目标理论(D)情境领导理论40、心理测验按测验的容可分为两大类，一类是能力测验，一类是()测验。(A)人格(B)成就(C)性向(D)情商4l、职业教育不包括()教育。(A)就业前的职业(B)农村职业技术(C)就业后的职业(D)城市职业技术42、员工激励的特点不包括()。(A)激励一定会产生直接反应(B)激励不一定达到满意效果(C)员工做出相应反应需要一定时间(D)任何一种激励方法都不是万能的43、()是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。(A)岗位调查(B)岗位评价(C)岗位分析(D)岗位分类分级44、企业组织信息采集的步骤包括：①非正式调研；②正式调研；⑨初步情况分析；④确定调研目标。其正确的排序是()(A)③①②④(B)③①④②(c)①③④②(D)③④①②45、撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持()原则(A)真实(B)及时(C)完整(D)客观46、()组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。(A)矩阵制(B)超事业部制(C)直线制(D)直线职能制47、()是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。(A)工作(B)职业(C)职位(D)岗位48、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用()。(A)现场观测法(B)面谈法(C)书面调查法(D)综合上述三种方法49、以下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是()。(A)后者可确定先进的劳动定额(B)后者为岗位分析与设计提供依据(C)前者是为了掌握与岗位有关的数据(D)后者是为改进工序作业活动的容50、下列有关岗位抽样的说法，不正确的是()。(A)观测次数就是岗位抽样的样本数(B)样本数量越少，测量结果可靠性越低(C)观测时刻的总时限应以周为单位来定(D)工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具51、下列有关月平均人数的说法不正确的是()。(A)月平均人数是指计算月平均每天拥有人数(B)公休日和节假日的人数按前一天的人数计算(C)月平均人数的统计是结构统计的基础和前提(D)对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得52、制度工作时间由()时间构成。(A)出勤时间和缺勤(B)加班时间和出勤(C)加班时间和停工(D)停工利用时间和停工损失53、()是我国国有企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物。(A)竞聘上岗(B)岗位轮换(C)在职培训(D)终身雇佣54、()情况下，比较不适合采用杂志刊登招聘广...