精品welcome《企业人力资源管理统计学》串讲资料总体说明：第一、二、三、四、五、六、七、九、十、十三为重点章节，其中第三章、第五章、第六章为重中之重。考试题型：单选题、多选题（40分），论述题（2-3题共20分），计算题（2道题20分），综合题（1道题20分）。复习过程中单选题、多选题以练习册为主。复习纲要：第一章第二节：论述题：一，企业人力资源统计研究的范围（P4-6）。1、企业人力资源2、企业人力资源的使用3、企业人力资源的劳动能力的再生产。二，企业人力资源管理统计指标体系（P6-9）。1、企业人力资源数量与素质统计2、企业人力资源的生活日分配统计3、劳动环境与劳动保护统计4、劳动生产率与劳动效益统计5、劳动定额统计6、劳动报酬统计7、企业人力资源开发统计8、企业人力费用统计9、劳动关系统计10、企业社会保险统计。第三章第二节一、P52图3—1工作时间构成图，要求：准确画出，熟记内容，搞清内容之间的关系。（特别说明：构成图中“制度内实际工作工日”与“被利用工日”之间应为虚线而非课本中所画的实线，请改正并牢记。）二、P57-61例题，某制造业企业五月份⋯..(特别说明:本题要求彻底弄懂,能从头到尾演算清楚。)精品welcome一、工作时间构成关系图(工日或工时)日历工作工日（工时）公休工日（工时）制度工作工日（工时）出勤工日（工时）缺勤工日（工时）加班工日（加点工时）制度内实际工作工日（工时）停工工日（工时）非生产工日（工时）停工被利用工日（工时）损失工日（工时）全部实际工作工日（工时）精品welcome1．日历工日日历工日=计算期内企业劳动者平均人数×日历天数2．制度公休工日制度公休公日=计算期企业劳动者平均人数×制度公休天数3．制度工作工日制度工作工日=计算期企业劳动者平均人数×规定工作天数制度工作工日=日历工日－制度公休工日4．缺勤工日缺勤工日=∑计算期每天全日缺勤工日5．出勤工日出勤工日=制度工作工日－缺勤工日6．停工工日实际工作精品welcome停工工日=∑计算期内每天处于全日停工的人数7．非生产工日非生产工日数=∑每日从事非生产活动的人数8．制度内实际工作工日制度内实际工作工日=制度内工作工日－缺勤工日－停工工日﹢停工被利用工日－非生产时间=出勤工日－停工工日－非生产时间﹢停工被利用工日9．加班工日加班工日=制度公休日－实际公休日10．全部实际工作工日全部实际工作工日=制度内实际工作工日﹢加班工日1．日历工时日历工时=日历工日×制度工作日长度（小时）日历工时=计算期平均人数×计算期日历天数×制度工作日长度（小时）2．制度公休工时制度公休工时=制度公休工日×制度工作日长度（小时）制度公休工时=计算期平均人数×制度公休天数×制度工作日长度（小时）3．制度工作工时制度工作工时=制度工作工日×制度工作日长度（小时）制度工作工时=计算期平均人数×制度工作天数×制度工作日长度（小时）制度工作工时=日历工时－公休工时4．缺勤工时缺勤工时=缺勤工日×制度工作日长度﹢非全日缺勤工时5．出勤工时出勤工时=出勤工日×制度工作日长度－非全日缺勤工时精品welcome出勤工时=制度工作工时－缺勤工时6．停工工时停工工时=全日停工工日×制度工作日长度﹢非全日停工工时7．非生产工时非生产工时=非生产工日制度×工作日长度﹢非全日非生产工时8．制度内实际工作工时制度内实际工作工时=制度内工作工日×制度工作日长度－（缺勤工时﹢停工工时﹢非生产工时）9．加班加点工时加班加点工时=加班工日×制度工作日长度﹢加点工时10．全部实际工作工时全部实际工作工时=制度内时间工作工时﹢加班加点工时100%时）同期制度工作工日（工）计算期出勤工日（工时出勤率%100数同期出勤工日（工时）工日（工时）数计算期制度内实际工作出勤时间利用率%100时）数同期制度工作工日（工工日（工时）数计算期制度内实际工作制度工作时间利用率精品welcomeP57页计算题（某制造业企业五月份⋯(特别说明:本题要求彻底弄懂,能脱离书本从头到尾演算清楚)某制造企业5月份，工人平均人数为800人，制度公休日11天，实行一班制生产，工作日制度长度为8小时。其他有关资料：全日缺勤500人工日，非全日缺勤800...
