精品welcome《企业人力资源管理统计学》串讲资料总体说明：第一、二、三、四、五、六、七、九、十、十三为重点章节，其中第三章、第五章、第六章为重中之重
考试题型：单选题、多选题（40分），论述题（2-3题共20分），计算题（2道题20分），综合题（1道题20分）
复习过程中单选题、多选题以练习册为主
复习纲要：第一章第二节：论述题：一，企业人力资源统计研究的范围（P4-6）
1、企业人力资源2、企业人力资源的使用3、企业人力资源的劳动能力的再生产
二，企业人力资源管理统计指标体系（P6-9）
1、企业人力资源数量与素质统计2、企业人力资源的生活日分配统计3、劳动环境与劳动保护统计4、劳动生产率与劳动效益统计5、劳动定额统计6、劳动报酬统计7、企业人力资源开发统计8、企业人力费用统计9、劳动关系统计10、企业社会保险统计
第三章第二节一、P52图3—1工作时间构成图，要求：准确画出，熟记内容，搞清内容之间的关系
（特别说明：构成图中“制度内实际工作工日”与“被利用工日”之间应为虚线而非课本中所画的实线，请改正并牢记
）二、P57-61例题，某制造业企业五月份⋯
(特别说明:本题要求彻底弄懂,能从头到尾演算清楚
)精品welcome一、工作时间构成关系图(工日或工时)日历工作工日（工时）公休工日（工时）制度工作工日（工时）出勤工日（工时）缺勤工日（工时）加班工日（加点工时）制度内实际工作工日（工时）停工工日（工时）非生产工日（工时）停工被利用工日（工时）损失工日（工时）全部实际工作工日（工时）精品welcome1．日历工日日历工日=计算期内企业劳动者平均人数×日历天数2．制度公休工日制度公休公日=计算期企业劳动者平均人数×制度公休天数3．制度工作工日制度工作工日=计算期企业劳动者平均人数×规定工作天数制度工作工日=日历工日－制度公休工日4．缺勤工日缺勤工日=∑计算期每天全日
