人大劳动法和社会保障法第二版作业答案37432VIP免费

【159749】根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。A．不得超过用人单位提供的培训费用B．应等于用人单位提供的培训费用C．可以大于用人单位提供的培训费用D．用人单位与劳动者协商一致即可A。标准答案为：A试题2(6分)【159760】在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B．职工下岗待工期间C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下B。标准答案为：B试题3(6分)【160182】按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）以上备查。A．1年B．2年C．3年D．5年B。标准答案为：B试题4(6分)【160203】未成年工须持有什么才能上岗工作？（）A．未成年工健康检查表B．未成年工登记表C．未成年工登记证D．毕业证C。标准答案为：C试题5(6分)【160208】参加基本养老保险的个人，按照国家规定符合正常退休年龄即（），累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。A．男年满55周岁、女年满50周岁B．男年满60周岁、女年满50周岁C．男年满60周岁、女年满55周岁D．男年满65周岁、女年满55周岁B。标准答案为：B二、多项选择题(一共5题，每题8分。)试题1(8分)【159979】订立劳动合同，应当遵循哪些原则？（）。A．合法原则B．公平原则C．平等自愿原则D．协商一致原则E．诚实信用原则A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E试题2(8分)【159989】关于竞业限制的表述正确的（）。A．在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C．竞业限制期限，不得超过二年D．竞业期内不可以就业E．用人单位可以随时解除竞业限制协议，而不需要支付经济补偿A,B,C。标准答案为：A,B,C试题3(8分)【160013】根据《劳动合同法》第40条规定，下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D．劳动者违反用人单位的规章制度的E．在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的A,B。标准答案为：A,B试题4(8分)【160030】劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议有（）。A．因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B．因争议有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C．因履行劳动合同发生的争议D．法律、法规应当由劳动仲裁委员会受理的争议E．所有争议都需受理A,B,C,D。标准答案为：A,B,C,D试题5(8分)【160036】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）。A．用人单位与劳动者可以重新协商B．协商不成的，适用集体合同规定C．没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D．没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定E．可以通过劳动争议调解委员会调解和劳动争议仲裁委员会仲裁解决A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E三、判断题(一共5题，每题6分。)试题1(6分)【159593】企业在用工时应当建立职工名册备查，建立职工名册是用人单位的法定义务。正确错误正确。标准答案为：正确试题2(6分)【159603】根据需要（如岗位调整），用人单位可以与同一劳动者多次约定试用期。正确错误错误。标准答案为：错误试题3(6分)【159638】劳动合同期满，用人单位终止劳动合同，须支付劳动者经济补偿。正确错误正确。标准答案为：正确试题4(6分)【159657】劳务派遣单位或者用工单位与劳动...