公司工资设置方案VIP专享VIP免费

公司员工工资设置方案第一条为真正体现‘按劳取酬’的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公平和公平，使员工在劳动与工资之间达到动态平衡，达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的，特制定本制度。第二条适用范围:本制度规则适用于公司全体员工。第三条配套措施：一、加强机构编制管理，认真做好定编定岗，双向选择及竞争上岗工作。二、严格公司考勤制度，逐步完善培训、考核、使用和待遇相结合的管理制度。根据培训、考核结果和员工所在岗位、职位，合理调整员工的岗位工资。以员工的工作质量，数量，出勤情况作为计发工资的基础。第四条工资内容：一、员工工资由基础、在岗工资和辅助工资三部分组成.二、岗位工资是公司员工工资主体单元，由基础工资和在岗工资组成，每年根据公司的运营状况进行调整。日在岗工资=月岗位工资÷26第五条加班工资计算一、实行每周工作六天的工时制度，因工作需要不能按每周两天休息的，应当予以安排调休或冲减事、病假、双休日加班一天，安排调休一天。二、国家法定节假日及公休日加班的，应当给予加班工资或由各部门适时安排补休，法定节假日加班每加班一天，安排两天调休。三、双休日加班每人每天补助元，法定节假日加班每人每天补助元。公司员工加班需由所在部门经理提出。经总经理批准后方可执行。公司不提倡加班，如未经总经理批准的加班公司不给予加班补助。第六条特殊工资处理一、调入或新参加工作人员工资待遇。1新进人员（不管从何种单位调入公司的员工或毕业分配至公司的硕士研究生、本专科生）均在“一般员工”岗位执行3个月的试用期。2新进人员（不管从何种单位调入公司的员工或毕业分配至公司的硕士研究生、本、专科生）担任中层管理人员和高级主管的不执行试用期。3一般员工试用期间应由所在部门进行管理，综合办公室负责监督。试用期间成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。试用期经本人申请，填写《试用期员工转正审批表》经权限审批后，给予正式录用，建立人事档案，享受绩效奖励及薪资的提升。4试用期月工资元，不享有各种有薪假期，不享有绩效工资，享受保险待遇，保险基数为元，保险费用从元里扣除。5员工上班时间在当月十五日之前的发当月全月工资，员工上班时间在当月十五日之后的发当月半月工资。二工龄工资计算参加工作时间，由公司人力资源部提供，并出具证明。工龄工资元/年，司龄工资元/年。四、缺勤期间工资扣除规定。（一）旷工缺勤：矿工半天，扣发2天岗位工资，月累计旷工1天，扣发5天工资，并给予警告处分1次，月累计旷工2天，扣发10天岗位工资，并给予记过处分1次，月累计旷工3天扣发当月工资，并给予记大过处分1次，累计旷工3天以上6天一下扣发当月工资，给予降级处分，第二个月起留用查看，只发基础工资，月累计旷工6天以上（包含6天）给予辞退并解除其劳动合同。（二）事假缺勤：扣除标准为一倍日岗位工资。1、请事假三天内（包含三天）只扣除全勤奖，不执行其他扣除。2、请事假四至十五天，从第四天开始扣除一倍日岗位工资。3、请事假十五天以上，从第一天开始扣除一倍日岗位工资。（三）病假缺勤：员工因病需要请假的，连续三天以上需出示医院证明，还必须有部门，主管领导和总经理签署意见。员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期按照第三十九条（二、病假）的规定执行。但应事先经所在部门负责人和综合办公室主任批准。医疗期工资待遇：1、员工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期在6个月以内者，本企业工龄不满2年者为本人工资60%，已满2年不满4年者为本人工资70%，已满4年不满6年者为本人80%，已满6年不满8年者为本人工资90%，已满8年及8年以上者为本人工资100%。2、员工患病或非因工负伤停止工作连续超过本人应享受医疗期待遇者，本企业工龄不满1年者，为本人工资40%。已满1年未满3年者为本人工资50%，3年及3年以上8年一下者为本人工资60%，8年及8年以上者，为本人工资的80%。（四）年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假及探亲假按正常出勤计算。以上缺勤期间均扣除当月全勤工资。执行...