1考勤与休假管理条例_2015年修订版目录第一节目的.......................................................2第二节范围.......................................................2第三节考勤总则...................................................2一、管理原则.......................................................2二、定时工作制....................................................2三、弹性工时.......................................................2四、考勤记录.......................................................2五、特殊情况.......................................................3六、准假权限与审核.................................................3第四节考勤与假期管理..............................................3一、迟到、早退、忘打卡............................................4二、旷工..........................................................4三、加班与调休.....................................................4四、病假..........................................................5五、事假..........................................................6六、法定节假日、其他假别..........................................6七、年假..........................................................6八、婚假..........................................................7九、产假、相关育儿休假............................................82十、丧假..........................................................8十一、工伤假.......................................................9第五节其它........................................................9-------------------------------------------------------------------------------第一节目的为规范公司考勤与休假管理，特制定本管理规定。第二节范围适用于####全体员工。第三节考勤总则一、管理原则1.公司执行法定作息时间，考勤的最小单位为1小时；2.根据岗位的工作特点，若需要调整作息时间，需报公司行政部批准执行。二、定时工作制工作时间:周一至周五上午：9：30-11：30下午：13：00-17：30午餐时间：中午11：30-13：00三、弹性工时1.指员工在保证上午9：30到下午17：30分核心工作时间时，上班时间可延至上午10：30前，同时将对应的下班时间相应延至18：30后；2.适用范围：销售人员、技术人员；3.销售人员允许有弹性工作时间，允许出差、外派、商务走访等外事活动，工作时间内的办公调整，需报公司行政部备案，填写《客户走访会晤记录单》。四、考勤记录1.公司实行打卡考勤管理，上午上班时间与下午下班时间各一次，考勤周期为当月月初至月末；32.员工工作时间因公（或含出差）因私外出，需告知主管上级或行政部即可；3.新入职员工自实际到岗之日起（以人事行政部记录为准），开始记录考勤；4.员工离职时，以人事行政部会同员工所属部门核定最后工作日为准，停止考勤记录，办理离职手续或进行离职审计超过已核定的最后工作日，不记录考勤，不支付薪资；5.根据工作连续性的需要，除产假和哺乳假外，其他各类假别累计一次休假最多不能超过15个工作日；6.除法定节假日和带薪年假外，其他假期与法定节假日重叠的，不再另行给予重叠天数的休假；7.各种考勤假期的薪资核算办法详见《薪酬管理制度》。五、特殊情况1.若遇紧急情况，不能事先请假，需电话向行政部请假，上班当天完成补假手续，若未在规定时间补齐手续，按照旷工处理；2.任何假别已满，因特殊原因不能按时返回上班时，需提前以电话方式办理续假手续，经行政部同意后方可续假，续假最多不能超过三天，并在上班后首日办理补假手续；3.遇上午直接外出公干，事毕回公司上班时应履行打卡考勤管理手续；4.遇下午外出公干，事毕不回公司，员工在离开公司时应履行打卡考勤管理手续；六、准假权限与审核1.请假批准权限请假天数项目经理/负责人行政主管副总经理1-3（含）审核批准--4-5（含审核批...
