人事考勤管理制度VIP专享VIP免费

人事考勤管理制度1．目的1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。2．范围2.1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。3．职责3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。4．考勤办法4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即刷卡考勤。4.2若遇到特殊情况，公司不能实施刷卡，则实行手工签到考勤。5．考勤要求5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。5.3人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月19日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。5.4各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。6．考勤规定6.1工作时间6.1.1正常工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，作息时间为：上午：8：30-12：00，下午：13：00-17：30，午休：12：00-13：00周末加班时间为：上午：9：00-12：00，下午：13：00-16：30，午休：12：00-13：00如发生变动时，以公司下发的通知为准。6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2次)。6.2考勤内容6.2.1迟到6.2.1.1员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。6.2.2早退6.2.2.1员工在规定工作时间结束前刷卡离岗视为早退。6.2.3旷工6.2.3.1有下列情形之一的视为旷工：A未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的；B非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的；C假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的；D不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的；E无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。6.2.3.2连续无故未出勤时间达到4小时以上（含）的,视为旷工，以0.5天为单位倍数计。6.2.3.3处罚规定：按照其旷工时间，扣罚其旷工天数的3倍日工资；月连续旷工三日（含）以上或年累计旷工十五日（含）以上者，公司有权与其解除劳动关系，并追究其违约责任。6.2.4公出（因公外出）6.2.4.1员工临时外出务工或出差应事前填写《员工临时外出单》或《员工出差申请单》作为出勤依据，没有刷卡的必须补签《员工签卡单》，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。6.2.4.2公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。6.2.5事假6.2.5.1员工因事而不能上班者，应请事假。6.2.5.2事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。6.2.5.3事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。6.2.5.4员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理。6.2.5.5处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。6.2.5.6请假权限：经理级以下级别的员工事假1日（含）内由所在部门经理批准，1日以上至5日以内（含）由所在部门的分管领导（总监）批准，5日以上由总经理核准；经理级别（含总助）及以上员工的事假1日（含）内由分管领导批准，1日以上由总经理核准。6.2.5.7事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。6.2.6病假6.2.6.1员工因病而不能上班者，应请病假。6.2.6.2凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。6.2.6.3员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须及时电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字...