1腾讯雇主品牌提升项目腾讯雇主品牌提升项目腾讯雇主品牌之路（汇报）腾讯雇主品牌之路（汇报）珠三角HR-校园招聘交流（QQ群）：291993603（诚挚欢迎有志之士的加入！！）2与您分享与您分享20142014届最新校园招聘会信息，有需要的朋友可来电咨询。联系老师：届最新校园招聘会信息，有需要的朋友可来电咨询。联系老师：020-37627468020-37627468（李老师）在线服务（李老师）在线服务QQQQ（企业）：（企业）：16969267271696926727，学生服务，学生服务QQQQ：：2424800669.2424800669.珠三角珠三角HR-HR-校园招聘交流（校园招聘交流（QQQQ群）：群）：291993603291993603（诚挚欢迎有志之士的加入！！）（诚挚欢迎有志之士的加入！！）1、雇主品牌的价值2、腾讯雇主品牌之路和自己比，和外部比3、腾讯雇主品牌建设现状4、前期项目工作5、独特价值主张6、诠释（一句话、一段话、一套PPT）7、传播方式8、可能的问题和资源需求3雇主品牌的价值雇主品牌的价值————企业的三种品牌企业的三种品牌企业品牌企业品牌雇主品牌雇主品牌产品品牌产品品牌企业品牌是公司的长期可持续发展的体现；产品品牌是公司当期业绩的支撑；雇主品牌是将产品品牌有效转化为企业品牌的介质，更是企业将品牌的知名度和美誉度相平衡的关键；4雇主品牌的价值雇主品牌的价值————最佳雇主的特点最佳雇主的特点公司实力知名度较高，其产品和服务在市场上有很强的竞争力企业持续发展能力强企业具有远见卓识和有个人魅力的企业家管理水平拥有较为完善的管理制度和科学的管理工具岗位分析与评估/任职标准/领导力标准/业绩承诺制等人力资源人力资源战略贯穿企业经营过程关注人力资源的系统构建注重校园招聘和高端人才吸引企业文化对人才的尊重是最佳雇主文化的基本点具有独特企业文化，输出产品的同时输出文化5雇主品牌的价值雇主品牌的价值•“创造良好的雇主品牌”是人力资源管理发展的最根本趋势，伦敦商学院教授查尔斯·汉迪说：“今后，我们将不再‘寻找工作’，而是要‘寻找雇主’”引才引才留才留才保障保障产能产能雇主品牌的价值雇主品牌的价值帮公司吸引最好的雇员帮公司吸引最好的雇员是一种将公司推销给雇员的是一种将公司推销给雇员的方式方式优秀人才的蓄水池优秀人才的蓄水池良好的美誉度更具吸引力良好的美誉度更具吸引力标竿作用，留住核心员工标竿作用，留住核心员工增强员工忠诚度增强员工忠诚度为人才创造一种体验价值为人才创造一种体验价值真正实现人才与企业的同真正实现人才与企业的同步成长步成长为企业在产品品牌和企业为企业在产品品牌和企业形象品牌的发展上提供优形象品牌的发展上提供优秀人才保证秀人才保证保障企业具备可持续发保障企业具备可持续发展的能力展的能力减少雇佣双方适配的风险减少雇佣双方适配的风险降低招聘成本乃至薪酬成本降低招聘成本乃至薪酬成本降低员工流失带来的成本降低员工流失带来的成本增加企业的无形资产增加企业的无形资产6腾讯雇主品牌建设现状腾讯雇主品牌建设现状2002年2005年200620072009第一次开展校园招聘首次提出TOP10精英学生计划；内部形成标准版本执行手册；提出“在一个好玩的地方实现梦想”的雇主口号，获得广泛关注实习生、夏令营、校园招聘等工作全年运营；实施腾飞计划，加强对优秀学生的雇主品牌渗透专业的执行经理角色出现；2008大平台、大作为雇主品牌口号提出；全年腾飞计划实施，长期跟踪优秀学生；雇主品牌工作正式立项，从覆盖范围和传播方式等方面走向专业化大平台、大作为—快乐创造所有互联网梦想的地方09年锁定5+1项目摸索与文化积淀校招策略逐步成熟雇主品牌概念化7腾讯雇主品牌建设现状腾讯雇主品牌建设现状————优势和缺失优势和缺失优势优势SS劣势劣势WW1、公司产品品牌具有较高的影响力，企业发展前景好，财务状况好；2、公司管理团队稳定，高层领导重视人才并身体力行；3、内部文化健康、员工对文化的认同度高；4、海量用户的平台，市场份额有绝对优势，有利于推广公司品牌与雇主品牌；1、公司在雇主品牌的推广方面过于低调；2、公司产品特性和赢利模...
