个体防护用品管理制度1VIP专享VIP免费

个体防护用品管理制度一、目的明确公司对个人防护用品供应商及其产品的选择、发放、使用、废气和管理要求，指导正确发放、使用和管理个人防护用品，保护员工在生产过程中的安全和健康，预防人身伤害事故的发生。二、使用范围本程序适用于XX公司所有员工附件《PPE清单》以外的工作岗位个人防护用品的配备按《劳动防护用品选用规则》（GB11651-89）执行。三、定义个人防护用品：劳动者在劳动过程中为防卸物理、化学等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称，又称为劳保防护用品，劳动保护用品。四、相关部门、人员职责4.1员工职责：A、正确使用和维护个人防护用品；B、参加与个人防护用品相关的培训；C、及时汇报个人防护用品安全相关的问题；4.2仓管部职责：A、确定个人防护用品安全库存量；B、定期汇报公司个人防护用品发放、使用和库存状况；C、根据库存和生产实际联系个人防护用品的采购事宜。4.3人事部门职责：A、提供个人防护用品的相关法律法规，并对相关人员进行培训；B、提供个人防护用品的选择、评估等技术支持；C、负责对个人防护用品供应商进行评估；D、提供公司级个人防护用品的相关培训及个人防护用品使用指导与监督。4.4采购部职责：A、负责根据《个人防护用品清单》寻找相应资质的供应商，协助索取供应商相关资料及产品样品；B、个人防护用品的采购、协助发放与统计；4.5生产主管职责：A、组织对各岗位进行工作安全分析；B、指导员工正确配戴劳保用品并检查配戴情况，及时汇报个人防护用品使用存在的问题；C、监督在本单位区域的外部人员（包括承包商、来访者等）的个人防护用品的佩戴情况；D、监督公司个人防护用品相关要求的执行。五、工作程序5.1个人防护用品供应商及其产品的选择评估5.1.1各单位按照《危险源辨识、风险评价点控制表》和工作安全分析的结果提出每个岗位需配备个人防护用品的建议。5.1.2人事部门按照分析结果和实际需求调查建立并完善《个人防护用品清单》，并定期（至少每年一次）更新清单。5.1.3采购课根据《个人防护用品清单》寻找相应的供应商，在CR部协助下，按照相关法律法规的要求索取其营业执照、产品检查报告、个人防护用品样品及其它相关资质证明。5.1.4每种个人防护用品至少选择一个合格供应商。5.1.5人事部门根据供应商的相关资料、产品样品协同采购可对个人防护用品供应商及其产品进行评审，过程中个人防护用品使用部门参与、协助评估。5.1.6根据法规《劳动防护用品管理制定》的要求，国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。在对特种劳动防护采购前的评估时，必须对供应商的安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证进行评估。5.1.7评估时，除了要求供应商提供上述相关证明外，还应填写《个人防护用品合格供应商评估审核表》。5.1.8当供应商提供的相关资质证明与国家相关法规及标准要求相符，个人防护用品能够满足相关岗位人员的安全、健康保护需求，同时经审核，《个人防护用品合格供应商评审表》中所填写内容也同时满足公司的要求时，即可以认其为合格供应商，相关资料应集中在人事部门处存档。5.1.9人事部门将评估合格的供应商列入《个人防护用品合格供应商清单》中，该清单中包括产品名称、品牌、型号、供应商名称等内容；当合格供应商或其产品信息发生变化时，根据实际情况及时更新，采购课依据最新版本的《个人防护用品合格供应商清单》进行采购。5.1.10当引进新工艺、原材料、化学品、机器设备，或原有工艺、原材料、化学品或机器设备发生变动，或公司发生其他异常情况时，应根据危险源识别、评价分析和工业安全分析补充进行个人防护用品评估配备。同时人事部需更新《个人防护用品清单》及《个人防护用品合格供应商清单》等相关信息，确保公司个人防护用品政策的有效执行。5.2个人防护用品的采购5.2.1采购部门根据个人防护用品安全库存、领用情况及人事的请购要求，购买公司个人防护用品，确保个人防护用品按时按量发放，新员工上岗前按标准配备岗位要求的个人防护用品。5.2.2仓管部应根据个人防护用品的发放标准确定个人防护用品的安全库存，并根据生产及人员等的实际情况及时调整安全库存量，确保个人防护...