党政领导干部在企业兼职工作报告与党政领导干部辞职制度探索与研究汇编VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑党政领导干部在企业兼职工作报告与党政领导干部辞职制度探究与讨论汇编党政领导干部在企业兼职工作报告围绕贯彻落实济组文〔XX〕104号）文件精神，我局及时组织各级领导干部仔细学习文件精神，积极宣传动员，使全体领导干部充分认识法律规范党政领导干部在企业兼职（任职）的重要意义，统一思想认识，在全局营造一个良好的舆论氛围。二、成立机构，加强领导为了确保进一步法律规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题工作顺利实施，我局成立了由局主要领导为组长，主管副局长为副组长，相关人员为成员的清理法律规范工作领导小组，做到一把手负责牵头，副组长组织安排，领导干部做好工作协调配合。三、严格把关，扎实开展自查我局根据要求，对每个领导干部及二级机构主要负责人和离退休干部，逐一进行排查，并要求个人仔细如实填写自查情况表，情况汇总后并进行公示，顺利推动清理法律规范党政领导干部在企业兼职（任职）工作有效开展。我局有三名同志在企业兼职，分别是兼钢铁公司党委副书记、兼矿山机械公司董事长、临时负责矿山机械有限公司党支部工作。四、清理情况国有资产监督管理局特委托我局对市矿山机械有限公司的国有投资履行出资人职责，下一步该公司进行改制，改制结束后国有资产退出，同志不再兼任该公司董事长职务，同志不再负责该公司党支部工作。五、需要说明的情况第1页共13页下载后可任意编辑1、同志XX年8月市委任命钢铁公司党委副书记。2、同志系我局党委委员、行业管理办公室主任。XX年10月兼任矿山机械有限公司董事长。矿山机械有限公司属国有控股。由于种种原因，XX年6月市国有资产监督管理局给我局出具委托书，特委托我局对市矿山机械有限公司的国有投资履行出资人职责。根据委托书，经我局讨论决定，指排同志全权行使国有投资人在矿山机械有限公司享有的股东权利，依法承担股东义务。第2页共13页下载后可任意编辑党政领导干部辞职制度探究与讨论二、实施党政领导干部辞职制基本做法1、科学界定概念。根据领导干部辞职行为的不同性质可以分为因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。我们对不同的辞职行为都分别作了科学清楚地界定，这是整项制度的前提和基础。领导干部辞职制度。主要是指领导干部本人根据有关规定，通过一定的组织程序，主动向任免机关提出辞去所担任领导职务以及任免机关责令干部辞去所担任领导职务的一种干部管理制度。领导干部辞职分四类。一是因公辞职。指领导干部因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。二是自愿辞职。指党政领导干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。三是引咎辞职。指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。四是责令辞职。指市委根据党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。2、严格把握标准。对领导干部辞职实施办法的适用范围和标准要科学合理，并具有操作性，在具体执行当中要严格把握、公平公正，这是整项制度的核心。我们在制度制订时对领导干部辞职对象共分成了六大类，有违反组织纪律、工作能力原因、违反党风廉政建设、群众评议不过关、政治素养和理论水平及身体健康或其他等六个方面内容。同时我们对每一类分别细化成若干种具体情形，做到能细化的尽量细化，能具体化的尽量具体化。如引咎辞职，主要适用因盲目决策或违反程序决策，导致国有、集体资产严重流失或者重大工程项目存在严重质量问题，给国家、集体和人民利益造成重大损失或者恶劣影响的；还有是因工作严重失职、致使管辖范围内发生有恶劣影响的政治事件、重特大刑事案件、重特大治安事故、重特大群体性事件或者下载后可任意编辑重特大安全事故，负有重要领导责任，受到领导责任追究的。另外，对领导干部在思想政治素养、工作能力水平、党风廉政建设、群众公认度等方面存在问题，情节轻微，屡次发生又不够辞职、降职条件的，实行领导干部辞职、降职记分卡制度，对此类情形...