行政人事专员转正考核试卷VIP专享VIP免费

行政人事专员转正考核试题姓名：部门：得分：一、填空题（10空格，每空格2分，共20分）1．劳动合同分为_________________、___________________和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次__________。3.职工每日工作8小时，每周工作_____小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息_____日。4．标准工时制，月工作日为________天，计薪天数为________天。5.按照我院考勤管理规定，每月每人只限________次未打卡，退到几分钟后开始计算并处罚。退到或早退_______次按旷工一日处罚。二、单项选择题（10题，每题2分，共20分）1．用人单位招用劳动者，应自招用之日起___日内办妥招工登记备案手续。用人单位与劳动者终止或解除劳动关系，应在___日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续，____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）A．15,10,7B．15,7,10C．30,7,15D．30,15,72．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____个月。（）A．1,2,3B．1,2,6C．1,3,6D．1,3,53．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付______的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。（）A．1倍B.1.5倍C．2倍D．3倍4.结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。男年满____周岁初次结婚为晚婚，女年满____周岁初次结婚为晚婚。晚婚人员除了享受国家规定的婚假外，增加晚婚假____天。()A．23,22,10B.23,22,7C.25,23,10D.25,23,75.失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限计算。满1年不满5年，最长领取期限12个月；满5年不满10年，最长领取期限18个月；10年以上，最长领取期限24个月。（）A．12，16，18B.12,18,24C.6,12,18D.6,12,246.女职工顺产产假为____天；难产增加____天产假；多胞胎每多生一个婴儿，增加____天产假；晚育增加晚育假_____天。()A.90，15,15,15B.90，15,15,30C.98,30,15,30D.98,15,15,307.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金。（）A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资D．不需支付补偿金8.企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，退休的年龄界限为（）A．男年满55周岁，女年满50周岁，连续工龄10年的B.男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄10年的C．男年满55周岁，女年满50周岁，连续工龄15年的D.男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄15年的9、迟到15分钟以内应处罚多少元一次（）A.50元B.30元C.15元D.20元10、员工签到后擅自外出、中途擅离工作岗位、离岗不请假等考勤违纪情况，经部门主任或医院办公室核实后处罚（）元A.20元B.10元C.30元D.50元三、多项选择题（5题，每题4分，共20分）1．以下哪些情况用人单位可以与劳动者订立无固定期限劳动合同（）A．劳动者在用人单位连续工作满10年的；B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足十年的；C．自2008年1月1日后连续订立二次固定期限劳动合同的；D．劳动者在用人单位连续二年被评为优秀员工的。2．员工申请病假，需向公司提供的资料有（）A．医院病假证明B．病历C．诊疗发票D．OA系统内的请假申请单（病假）3.依照我院的规定，旷工的行为有以下几种情况（）A．未经请假或假满未续假而擅离岗位的B．请假未被批准，自行休假的C．员工未在公司指定的岗位上工作的D．工作时间内未经上级批准而离开工作岗位的4.劳动者在试用期的工资（）A．不得低于本单位所在地上一年度职工月平均工资的80B．不得低于本单位上一年度职工月平均工资的80%C．不得低于用...