会展问卷调查表1(2016.4.1)VIP免费

调研说明各会展单位：随着会展行业的不断发展，对各类人才的需求也在不断增加，为了使人才培养更好地与市场需求接轨，培养更多具有扎实专业基础知识和较强专业技能的专业性人才，我们现对我市会展人才市场需求状况和岗位胜任能力进行问卷调查，据此为相关院校及培训机构提供专业人才培养目标，并确定相应的人才培养方案和课程体系。请各会展单位逐项填写以下调查问阅，并于5月6日前提交。谢谢配合。问卷填写说明本次《会议策划/会议服务岗位胜任力调研》调研问卷共分为四个部分，分别是：第一部分会议策划/会议服务岗位需求调查第二部分市场供应情况调查第三部分会议策划/会议服务岗位胜任力调查第四部分行业发展趋势调查您提供的信息对本次调研具有重要意义，感谢您对这项工作的大力支持！您所填写的调研问卷，仅用于数据研究，其内容将会受到严格保密。基本信息企业名称：填写人：职务：电话：邮箱：办公地址：企业规模（）A.50人以下B.50-99人C.100-500人D.500人以上企业性质（）A.国有企业B.外商独资C.中外合资D.民营企业E.其它第一部分会议策划/会议服务岗位需求调查1-1贵公司会议策划/会议服务岗位在职员工的学历情况（）（多选）A.中专B.大专C.本科D.研究生及以上E.其他1-2未来3-5年，贵公司适合中专的岗位有（）（多选）A.会议策划B.会议服务C.其他1-3未来3-5年，贵公司适合大专的岗位有（）（多选）A.会议策划B.会议服务C.其他1-4未来3-5年，贵贵公司会议策划/会议服务岗位需求量（）（多选）A.会议策划a.1人b.2-4人c.5-7人d.8-10人e.10人以上B.会议服务a.1人b.2-4人c.5-7人d.8-10人e.10人以上1-5以下哪个职级的人员，是贵公司在未来3-5年内所需要的（）（多选）A.会议策划a.会议实施方案策划人员b.策划部主管c.策划部经理d.其他B.会议服务：a.会议服务员b.会议服务主管c.会议服务经理d.其他第二部分市场供应情况调查2-1贵公司在招聘会议策划/会议服务人员的过程中，遇到什么样的问题（）（多选）A.人员能力与岗位要求不匹配B.本地区人员数量不足C.招聘渠道效果不理想D.甄选方法不科学E.其它________2-2贵公司近1-2年新入职员工与其岗位的匹配程度（）A.非常匹配B.比较匹配C.一般D.不太匹配E.非常不匹配2-3匹配或不匹配的原因可能是（）（多选）A.学历水平（适合/偏低）B.工作训练（充分/缺乏）C.职业素养（较好/偏低）D.工作态度（积极/不积极）E.其它________第三部分会议策划/会议服务岗位胜任力调查3-1贵公司会议策划/会议服务岗位中绩效优异的员工普遍具备（）能力（多选）□调研能力□策划能力□销售能力□社会公关能力□语言表达能力□文笔功底□宣传设计能力□软件使用能力□团队合作能力□创新能力□组织认知能力□学习领悟能力□团队领导力□环境适应能力□其他个人特色与能力（可填在横线处）3-2您认为会议策划岗位区别于其他岗位的能力有哪些？（请在指标栏勾选，再评价其重要程度）（请根据指标的重要程度在右侧勾选，5-1分别代表：非常重要、比较重要、一般、不太重要、不重要）选项指标定义重要程度○策划能力包括策略思考与计划编制等。54321○文笔功底包括广告文案、推销文案、项目策划案的写作。54321○创新能力根据确定的目标与需要灵活地、创造性地运用已知的一切知识与信息产生出某种具有独到见解的、新颖的、具有开拓性的而富有积极社会价值的精神产品或物质产品的能力。54321○平面设计能力根据语言基础和实例条件计算出实现实例的方法并运用图纸或者语言文字的方式表达出来。54321○调研能力采用科学的研究方法，系统地、客观地收集、整理、分析、解释和沟通有关市场各方面的信息，为会议策划提供依据。54321○社会公关能力能够有目的、有计划地为改善或维持某种公共关系状态而进行实践活动的能力。54321其他3-3您认为会议策划岗位员工晋升为管理层，还需具备（）。（多选）A.管理技能B.主动学习能力C.自我管理能力D.对职业的忠诚度E.其他___________3-4会议策划岗位员工晋升为管理层，以下（）能力层级会随之发生变化。（多选）A.语言沟通能力B.组织管理能力C.文字处理能力D.开拓创新能力E.推销能力F.团队协作能力G.其他3-5您认为会议服务岗位区...